Desafio Profissional De Gestao De Pessoas Sobre O Google

Gestão de Recursos Humanos – Resumo de Livro: O Futuro da Administração | Eco-100 / Eco-103 Prof. Lázaro Rangel | Rodrigo Marcos Defanti - RA: 201060135 | Prova Final Resumo do livro: O Futuro da Administração Capitulo 1 – A Gestão como conhecemos hoje pode ser considerada uma ferramenta desenvolvida no século passado e com poucas mudanças até os dias de hoje. Muito do que foi inventado por Taylor e companhia, é usado como base em nossa gestão de empresas em nosso

Introdução 2. Metodologia 3. O Google 3.1. História 3.2. Cultura 3.3. Instalações de Trabalho 3.4. Produtos 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Carreira e Oportunidades 4.2. Plano de Benefícios 4.3. Educação Corporativa 5. Empresa Comparada - CTEEP 5.1. Histórico - CTEEP 5.2. Institucional - CTEEP 5.3. Gestão de Recursos Humanos - CTEEP 6. Comparações 7. Considerações 8. Referencia Bibliográficas 1. Introdução Este trabalho tem por objetivo o estudo de caso da empresa Google,…

ESCOLAS E FACULDADES QI. Nome: Renata Corrêa EMPRESA: GOOGLE Condições de Trabalho / Segurança: Um diferencial, seguramente, é o ambiente. Além de todas as atividades lúdicas, voltadas a fazer com que as pessoas se divirtam e trabalhem ao mesmo tempo, o Google tem uma série de espaços de convivências. É um ambiente de trabalho criativo e tranqüilo, com condições de segurança altamente elevada, garantindo proteção aos seus funcionários, mantendo-os motivados. Qualidade de Vida e…

C70124-6 O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO E DOS ADMINISTRADORES SÃO PAULO 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO E DOS ADMINISTRADORES Pesquisa para a disciplina de Fundamentos da Administração do Curso de Gestão de Recursos Humanos do 1°semestre. Orientador: Profº Fernando Freire SÃO PAULO 2015 RESUMO As mudanças no ambiente empresarial que provoca a necessidade das empresas se tornarem organizações de aprendizagem. Para isso, uma série…

11 1 INTRODUÇÃO As organizações dos dias de hoje, estão voltadas para a flexibilidade, sempre comprometidas em realizar mudanças, buscar novas ferramentas de trabalho e modalidades de gestão a fim de atender as necessidades do mercado. 2 DESENVOLVIMENTO As organizações procuram sempre pelo modelo de gestão que as mantenham funcionais e organizadas como: hierarquias, regras, manuais de condutas, divisão do trabalho, caracterizando como uma organização burocrática. É comum esse…

de inovação em gestão criado pelos autores na London Business School. O livro reune vários cases sobre inovação na gestão e procura detalha-los e apresenta-los como a verdadeira vantagem competitiva das empresas sendo mais importante que a inovação em produtos (leia o post “Inovação é só em produto?” clique aqui). A intenção é desafiar os pressupostos que foram a base dos modelos de gestão para o século passado e apresentar novos paradigmas para a gestão…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS SELEÇÃO E DINAMICA DE GRUPO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH KÁTIA CARLOS MENDES SÃO PAULO – MATRIZ - UNIBERO DANTE BONETTI DE FREITAS RA: 2261808064 ESTUDO DE CASO DA EMPRESA GOOGLE E SUAS PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS EM COMPARAÇÃO COM OUTRA COMPANHIA SUMÁRIO 1. Introdução 2. Metodologia 3. O Google 3.1. História 3.2. Cultura 3.3. Instalações de Trabalho 3.4. Produtos 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1.…

MBA em Gestão de Tecnologia da Informação Pós-graduação 2013 Módulo B: Gerência de TI Sistemas, Segurança e CMMi Legislação de Ti e Gestão de Contratos Profª. Me. Jeanne Dobgenski Desafio Profissional - 1ª Etapa 1. Enunciado O Desafio Profissional (DP) tem por objetivo apresentar uma atividade prática que promova a integração entre as três disciplinas do módulo, possibilitando a aplicação dos conceitos e experiências abordados durante as aulas. A cada módulo, um Desafio…

ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA GOOGLE Santana de Parnaíba 2013 RA: A56254-0 - FELIPE A. DE LEMOS RA: A6787D-2 - JEFERSSONB. SOCCOL RA: A5651H-2 - MARIANE O. DA SILVA RA: A653GG-0 - RICARDO C. MENDONCA RA: A70354-3 - RICARDO V. BOAS F. MALUF RA: A363FJ-0 - SUELEN DE B. CORDEIRO GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA GOOGLE…

opção de contratação informal feita pelas grandes empresas, deixando para traz o modelo de contratação tradicional, que são as pessoas que trabalham para o mesmo patrão, essa nova tendência que exibe mais espaço entre as organizações é o chamado freelancer , termo que serve para descrever práticas de trabalho que vão além dos modelos tradicionais, freelancer são pessoas que trabalham sem vínculos formais na empresa, e é tido como uma melhor opção de forma de trabalho devido as boas vantagens que