O Futuro da ADM e dos ADMS

UNIVERSIDADE PAULISTA

ANA PAULA LOURENÇO MACHADO SOUTO
CAMILA ALVES DE OLIVEIRA
CLAÚDIA AMÂNCIO DE CARVALHO
MAGDA ROBERTA
PRISCILA AGUIAR LACERDA
C5751C-4
C6624A-0
C625AB-O
C58HEE-8
C70124-6

O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO E DOS ADMINISTRADORES

SÃO PAULO
2015
UNIVERSIDADE PAULISTA

O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO E DOS ADMINISTRADORES

Pesquisa para a disciplina de Fundamentos da Administração do Curso de Gestão de Recursos Humanos do 1°semestre.

Orientador: Profº Fernando Freire

SÃO PAULO
2015
RESUMO

As mudanças no ambiente empresarial que provoca a necessidade das empresas se tornarem organizações de aprendizagem. Para isso, uma série de mudanças culturais deve acontecer, sobretudo no papel que o administrador representa nas organizações. Por outro lado, a necessidade de mudança passa por uma série de resistências, provocada pelo modelo do aprendizado institucional de ensino, que limita a iniciativa, a criatividade e o livre arbítrio dentro das empresas. O aprendizado como um modo de ser apresentadas, sete qualidades importantes no ambiente turbulento atual: o aprendizado autodirigido, o criativo, o expressivo, o de sentimentos, no trabalho, o contínuo e o reflexivo. Um outro modelo apresenta o aprendizado baseado no S.A.B.E.R, que significa selecionar, articular, batalhar, examinar e recomeçar. É um processo estratégico, que parte de uma meta de aprendizado, passa pelo planejamento, implantação e acompanhamento num processo cíclico. Considera-se que o administrador do futuro deve se conscientizar do seu papel nas organizações e se responsabilizar pelo seu próprio aprendizado, tornando-se um eterno aprendiz na busca de novas formas para administrar uma empresa que se renova através da aprendizagem e se transforma continuamente.

Palavra Chave: organizações – mudanças - aprendizagem

ABSTRACT

Changes in the business environment that causes the need for companies to become learning organizations. For this, a series of