Criar Empresa Inovadora

importantes do que o conhecimento. Question 3 Notas: 1 Tendo em vista a empresa inovadora do século XXI que opera em um cenário complexo de mercados globalizados e concorrência acirrada, podemos afirmar corretamente que: Escolher uma resposta. a. A empresa inovadora funciona como um ”ser vivo”: capta informações do ambiente externo e se adapta a esse ambiente com base em suas metas. b. A empresa tradicional (não inovadora) está preparada para enfrentar todos os desafios e…

Inovação: Como tornar sua empresa inovadora 1 Inovação: Como tornar sua empresa inovadora SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 1.1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3 2. INOVAÇÃO PARA AS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS ................................ 11 2.1 TIPOS DE INOVAÇÃO ..................................................

89% trabalham em empresas de pequeno porte e 11% em micro empresas. Quarenta e um porcento dos entrevistados consideram suas empresas inovadoras contra 59% que não considera. Quando questionamos o perfil inovador das empresas constatamos que a inovação está concentrada em tecnologia e metódos e processos (33% cada), seguida por atitudes inovadoras e criação de novos produtos (17% cada). Cinquenta e nove por cento das empresas não tiveram ações inovadoras nos…

este envio: 1/1 Question 2 Notas: 1 Um gestor está preocupado com o conservadorismo da empresa em que trabalha Ele lê a seguinte frase em um livro, como se recebesse um recado direto para ele: “A criatividade não anda escassa O que acontece é que a maioria das organizações se esforça para acabar com ela” (Peter Drucker) Essa frase se relacionada com: Escolher uma resposta a A necessidade de que as empresas valorizem a inovação, mas não a criatividade b A tendência de que a gestão…

estratégias1 • • • • • • • • Devem ser baseadas no resultado da análise do ambiente; Devem criar vantagem competitiva; Devem ser viáveis e compatíveis com os recursos; Devem ser coerentes entre si; Devem buscar o compromisso das pessoas envolvidas; Devem ter o grau de risco limitado pela empresa; Devem ser fundamentadas nos princípios da empresa, e; Devem ser criativas e Inovadoras. Para se verificar a coerência das estratégias criadas, devemos verificar se ela…

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO INTRODUÇÃO A Criatividade e Inovação cumprem um papel decisivo nas empresas hoje, pois em um cenário fortemente marcado por rápidas mudanças, riscos e incertezas, a capacidade de tomar decisões, sem apoio de padrões ou normas estabelecidas é crescente e a habilidade em criar constitui-se um dos bens mais preciosos. É exatamente essa incerteza que nos traz a possibilidade de inventar, de criar o nosso futuro. CRIATIVIDADE E…

funcionários como uma oportunidade de criar. "Quando a crise chegou, eu disse: 'Agradeço a Deus por ela'", lembra Reginaldo Branco, gerente de resultados da rede. "A crise, aliás, tem de ser contínua, pois é necessária para a inovação. É típico do ser humano se acomodar", completa. A rede começou um processo de mudança há pouco mais de um ano por conta da implementação do Modelo de Excelência da Gestão (MEG), disseminado pela FNQ. A decisão, por si só, já foi inovadora, e tornou a…

organizacionais; II. Os profissionais de RH devem possuir domínio dos diferentes negócios da empresa e ferramentas de gestão, menteempreendedora com visão estratégica. III. Os profissionais de RH devem ter uma boa formação, além do perfil de empreendedor e agente de mudança. IV. Os profissionais de RH devem desenvolver competências para executar práticas inovadoras, dando grande ênfase à mensuração dos resultados das empresas concorrentes. Assinale a alternativa correta.…

gerada. e. Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. Correto Resposta correta: Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. Comentário resposta correta: O conhecimento da organização está ligado ao conhecimento dos colaboradores, por isso a gestão do…

conhecimento explícito ocorre com facilidade em empresas, basta ajustar o clima organizacional. b. As empresas ocidentais estão mais atentas à valorização do conhecimento tácito do que as empresas orientais. c. A Gestão do Conhecimento depende exclusivamente da tecnologia. d. O conhecimento tácito está ligado ao “insight” individual que estimula a criação do conhecimento organizacional. e. O conhecimento tácito é um tipo de conhecimento que as empresas têm facilidade…