Contexto Histórico Do Coaching

MATHEUS HENRIQUE BARBOSA INÁCIO YAGO ROMEIRO GUEDES TRABALHO DE PSICOLOGIA: LIDERANÇA FORTALEZA 2015 SUMÁRIO 2 1. CONCEITO DE LIDERANÇA 4 2. HISTÓRICO DE LIDERANÇA 4 2.1 Teoria dos Traços 5 2.2 Teorias Comportamentais 5 2.2.1 Teoria Situacional ou Contingencial 6 3. O LÍDER (CARACTERÍSTICAS) 7 4. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: COACHING 9 5. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: QUALIDADE TOTAL 12 6. ESTRATÉGIAS DE LIDERANÇA 15 6.1 Atenção através da Visão 15 6.2 Significado através da…

Atuação profissional em Coaching e os desafios presentes e futuros nesta nova carreira Resumo O presente estudo objetivou analisar como os profissionais de coaching buscam o seu desenvolvimento na carreira e quais as competências necessárias para sua atuação profissional. Os objetivos específicos se constituíram em analisar junto aos profissionais que aplicam coaching como foi sua inserção profissional, quais foram as competências técnicas e pessoais necessárias ao exercício dessa…

MENTORING Análise Organizacional, Sistemas e Métodos – Turma C Bianca, Jacy, Saulo, Wagner Professor Ricardo Miorin HISTÓRICO  Identificação  Ulisses, da figura do mentor; rei de Ítaca;  Elevação do mentor: 1699 – dias atuais, considerado um segundo pai;  Reconhecimento na leitura: 1750, dicionários de inglês e francês. CONCEITO O que é?  Quem é mentor?  Quem é mentorando?  Objetivos;  Uso comum. CARACTERÍSTICAS DO MENTORING  Processo onde o principal…

Coaching como ferramenta de aumento de performance das organizações. Fábio Rodrigues Corrêa Hugney Garcia RESUMO No decorrer da leitura deste artigo, iremos investigar os conceitos de coaching, Leader Coach e como o coaching, pode contribuir para o aumento de performance das organizações. No contexto organizacional buscar-se compreensão dos processos de coaching e como auxilia no desenvolvimento de competências valorizadas pelas organizações. Para construção do presente…

CATARATAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GILCEMARA FERREIRA DE SOUSA UMA PROPOPSTA DE IMPLANTAÇÃO DE COACHING FOZ DO IGUACU 2012 Missão UDC: "Formar profissionais capacitados, socialmente responsáveis e aptos a promoverem as transformações futuras." GILCEMARA FERREIRA DE SOUSA IMPLANTAÇÃO DE COACHING NAS EMPRESAS Trabalho de conclusão de curso para obtenção…

Fraga Amanda Cristina Martins Lucas Mees Pereira Renata Favretto Nonnenmacher COACHING E MENTORING Porto Alegre 2012 SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Coaching x Mentoring 4 3 O papel do mentor e do coach 7 3.1 Educação e aprendizagem 7 3.2 O método ágil 8 4 Coaching de executivos 11 5 Referências Bibliográficas 14

TRABALHO DO PROFISSIONAL DE RH EM COACHING COM PSICODRAMA Campus Jundiaí – SP 2014 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia O TRABALHO DO PROFISSIONAL DE RH EM COACHING COM PSICODRAMA Trabalho da disciplina de Ética Profissional ministrada pelo Prof Djalma Freitas. Campus Jundiaí – SP 2014 Trabalho de Coaching com psicodrama como forma emergente de atuação O trabalho de coaching vem sendo cada vez mais requisitado pelas

COACHING ÍNDICE - INTRODUÇÃO ……………………………………………………………....................................4 1. O que é coaching? ...........................................................................................................................5 1.1Características de um coach............................................................................................................5 1.2 Principais objetivos ............................................................................................

GALILEO BUSINESS SCHOOL UNIDADE RAIZ PÓS GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO COACHING MANAUS-AM 2012 Alansander Vieira Carneiro Alexandre Leite MagalhÃes André Halley Maciel Ferreira Nicolle Góes Barbosa Pâmella Oliveira Silva Renato Camargo Silva de lucena Thiago Araújo Negreiro VEnicius Sampaio VIEIRA COACHING Este trabalho tem como finalidade a produção de um Artigo Acadêmico Científico. Elaborado como avaliação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas:…

GUARUJÁ - UNIESP ALESSANDRA ELAINE ARAÚJO DOS SANTOS GRAZIELI SOUZA JOSÉ ISABELLE DO AMORIN CAVALCA O ESTILO DE LIDERANÇA COACHING COMO INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL: UM ENFOQUE SOBRE OS COLABORADORES DE UMA LOJA DO VAREJO. GUARUJÁ - SP 2013 ALESSANDRA ELAINE ARAÚJO DOS SANTOS GRAZIELI SOUZA JOSÉ ISABELLE DO AMORIN CAVALCA O ESTILO DE LIDERANÇA COACHING COMO INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL: UM ENFOQUE SOBRE OS COLABORADORES DE UMA LOJA DO VAREJO.…