Conclusão De Pi Rh

Lista de Figuras 5 Lista de Tabelas 5 Sumário 6 INTRODUÇÃO 8 SUMÁRIO EXECUTIVO 9 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 10 1.2 Razão social 11 1.3 Estrutura Organizacional 11 1.4 Estrutura Legal 13 CSLL (Contribuição social Sobre lucro líquido) 15 PIS (Programa de Integração Social) 15 COFINS (Contribuição para Financiamento da Seguridade Social) 15 ISS (Imposto Sobre Serviço) 15 CPP – (Contribuição Previdenciária Patronal) 16 FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) 16 1.4 Parcerias 18

Real e Presumido, e os anuais para todas as empresas. Ao entrar no sistema e verificar cada empresa, ele consegue fazer a comparação entre períodos, e analisar a situação financeira da empresa. Já se forem documentos pertencentes ao departamento de RH do escritório, são repassados para a auxiliar de funcionários quando referente a contratações ou demissões de funcionários. Nesse caso, todos os dados pessoais do funcionário são inseridos no sistema, em uma ficha cadastral, que gera um…

escritório de contabilidade resumidamente é composto por Departamento Fiscal, RH (Recursos Humanos), Arquivo, Protocolo, Serviços de Entrega (Boys) e Secretaria, sem esquecer da figura principal o Contador. 5 Elementos de Custos na Compra Valor unitário Quantidade adquirida (Kg) Valor total da mercadoria (+) Fretes pagos (+) ICMS (valor destacado na NF) (-) ICMS (valor recuperado no frete) (-) PIS s/ compras (-) Pis s/ fretes (-) Cofins s/ compras (-) Cofins s/ fretes (-) CUSTO TOTAL…

NOVAUNESC FACULDADE CURSO BACHARELADO EM ENFRMAGEM AMANDA LETÍCIA DA SILVA DE ALMEIDA AMNIORREXE PREMATURA TERESINA-PI JUNHO/2011 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 02 2 – CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA 04 3 – DESENVOLVIMENTO 06 4 – DIAGNÓSTICO DE ENFERMAGEM 08 5 – PLANO DE ASSISTÊNCIA 09 6- CONCLUSÃO 10 7– BIBLIOGRAFIAS 11 1 – INTRODUÇÃO Entre as gestações consideradas de risco encontra-se a amniorrexe prematura, ou seja, a ruptura das membranas ovulares ocorridas antes do

2.3 AUXILIAR DE LIMPEZA..............................................................................................7 3.1 EXEMPLOS DE FIGURA...........................................................................................11 4 CONCLUSÃO..........................................................................................................11 5 REFERENCIAS.......................................................................................................13 …

de serviço no ramo de refrigeração, tem como principais produtos, centrais de ar e ventiladores, seu principal mercado são empresas privada, secretarias do governo e domicílios, onde as empresas privadas e domicílios são seus clientes alvo. Tendo um RH forte, age de modo eficiente com gestão de pessoas, proporcionando sucesso à empresa através de treinamento e capacitação dos colaborares e com esses requisitos os resultados serão observados na satisfação do cliente e conseqüentemente nos…

área de recursos humanos SUMÁRIO 1-introdução---------------------------------------------------------------------------------------- 2- desenvolvimento------------------------------------------------------------------------------- 3- conclusão---------------------------------------------------------------------------------------- 4- Bibliografia---------------------------------------------------------------------------------------…

CARGOS 6 2.6.2 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 6 2.6.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 6 2.7 LEGISLAÇÕES 7 2.7.1 ADMISSÃO 7 2.8 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICES 11 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem por objetivo demonstrar a reestruturação de uma empresa, utilizando métodos simples das disciplinas; Legislação e praticas…

Relatório da disciplina de Estágio IV realizado na Farmácia de Medicamentos Excepcionais de Teresina-PI Aluno: Felipe Cardoso Rodrigues Vieira Teresina (PI), Julho de 2012. FELIPE CARDOSO RODRIGUES VIEIRA Relatório da disciplina de Estágio IV realizado na Farmácia de Medicamentos Excepcionais de Teresina-PI Relatório apresentado como conclusão da disciplina de Estágio IV do sexto período do curso de Bacharelado em…

conseqüência da motivação e da capacitação gerada pela área de RH aos seus funcionários, empresas que assumiram e aceitaram que a missão da nossa área, sejamos funcionários diretos ou parceiros prestadores de serviços, é a de possibilitar que diariamente algo de positivo seja agregado para os funcionários, retendo-os na organização plenamente motivados. Amigos, isso tem um significado imenso já que para isso, os profissionais de RH são continuamente avaliados em suas competências,…