Conclusão De Pi Rh

fazer a simulação de valores a serem descontados em folha de pagamento e opção do plano Médico/Odontológica, acesse: Intranet/As Pessoas/Portal RH/Benefícios/Meus Benefícios/Assistência Médica/Atualize seu plano ou Odontológica/Atualize seu plano. As coberturas e valor de desconto do Seguro de Vida estão disponíveis na Intranet/As Pessoas/Portal RH/Benefício/Meus Benefícios/ Seguro de Vida. Página 5 – Dependentes/Beneficiários Elegíveis aos planos médicos e odontológicos…

DE SERTÃOZINHO CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR PI - III SERTÃOZINHO (SP) 2014 Autores: Alexandre Luiz Burzi RA 1760641311001 Francisco César Xavier de Almeida RA 1760641311013 Rafael Ferreira dos Reis RA 1760641311033 Rosilene Silva Lopes RA 1760641311034 PROJETO INTERDISCIPLINAR: ENGEVAP Projeto interdisciplinar – PI IIi - trabalho apresentado como exigência do curso de Gestão Empresarial da Faculdade

em meados de 2000 a produção de ferrosílicio foi reduzida, priorizando a produção de silício metálico. Hoje a DCSB é a maior produtora de silício metálico no Brasil e a quinta maior produtora no mundo. Fonte (CBCC). Passo 2 - Como funciona o RH: O Rh da CBCC é divido em dois blocos: 1) Governance – envolve tudo relativo ao desenvolvimento humano. As principais atividades são: Treinamento e Desenvolvimento, Descrição de Cargos e Remuneração. 2) Operacional – em palavras…

(se S, obter ciência RH) Não Sim (RH) 0 Emissão inicial do PI para atendimento do Sistema Integrado de Gestão. X 0 Redefinição das freqüências de atualização dos REC’s. X 0 Pequenos esclarecimentos já realizados na prática (detectados em auditoria interna). X 0 Revisão geral do PI . X 0 Revisão do PI, quanto à validade dos REC’s e Revisão do anexo APC. X 0 Revisão do PI, em função de criação de IS, para Requisitos Específicos. X 0 Revisão do PI, devido a sistemática de

Prof(a): Juraci Câmara TERESINA – PI 01/2012 AUTORA: RAQUEL DOS SANTOS ARAÚJO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como requisito a disciplina de Recursos Humanos I, ministrado pela Profª Juraci. TERESINA – PI 01/2012 ------------------------------------------------- SUMÁRIO 1.…

Plano de Gerenciamento do Projeto PIS/Pasep – Cofins Implemantation , Histórico de Revisões Data Versão Descrição Autor 16/10/2012 1.0 Aidan ÍNDICE 1. Sumário Executivo do Projeto 2. Visão Geral do Projeto O Projeto visa atendar as novas demandas da Receita em relação ao impostos federais PIS/COFINS, adptando o sistema ERP da empresa para suprir as novas regras. A nova funcionalidade do

As APIS têm como base ampliar e construir competências na matéria. Estruturando treinamento profissional especializados para técnicos dos institutos de PI. Promovendo maior entendimento sobre o assunto e oferece cursos de capacitação de curto, médio e longo prazo. Fizeram um levantamento de dados onde foi abordado através de 30 perguntas fechadas que adota o método quantitativo e 8 perguntas com método qualitativo onde busca conhecer a opinião e a visão de coordenadores das academias…

...............16 5.0 – GESTÃO DE MARKETING..............................................................................18 6.0 - INTERMODAIS..................................................................................................24 CONCLUSÃO............................................................................................................26 REFERÊNCIAS..........................................................................................................28

Tarefas Realizadas pelo RH :: Integrar a pessoa à empresa. O contratado deve se submeter a um exame médico admissional para poder fazer parte do livro de registro de empregados. Caso seja o primeiro emprego do novo funcionário, inscrevê-lo no PIS/PASEP (Programa de Integração Social, no caso de organização da iniciativa privada, e Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, no caso de empresa pública).Trata-se de um benefício pago pelo governo ao trabalhador. Quem ganha…

.............07 1.9 - Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um...........................................07 2. Análise de RECURSOS HUMANOS 2.1 - Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH..................................................................................... 11 2.2- Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa....................... 11 2.3- Apresentar as ferramentas de recrutamento e…