Conceitos De Mudanças D O

MODELOS DE DO Existem vários modelos de DO com diferentes modelos de abordagem, estratégia e conceitos, mas os principais modelos são o Managerial Grid ou DO do tipo Grid e a teoria 3-D de Eficácia Gerencial. Blake e Mouton foram os pioneiros no desenvolvimento de DO, criando o Managerial Grid, para os autores, mudança organizacional começa com mudança individual para gerar mudanças em nível interpessoal, grupal e intergrupal, podendo assim alcançar os resultados desejados de uma…

influencia sobre a vida dos indivíduos. d) ( ) Ciência que estuda como os homens evoluíram com o tempo. 2)Qual o objetivo da Sociologia? a) ( ) Descobrir a estrutura básica da sociedade humana. b) ( ) Analisar como a sociedade se relaciona com a natureza c) ( ) Descobrir como a sociedade humana evoluiu com o passar do tempo. d) ( ) Perceber as mudanças do meio ambiente. 3)Quem usou o termo Sociologia pela primeira vez? a) ( ) Karl Max b) ( ) Platão c) ( ) Augusto Conte d) ( ) Emile…

afirmação. a. A complexidade não tem relação com a gestão de pessoas, este é um conceito de ordem apenas administrativa. b. A complexidade nada mais é do que uma nova forma de hierarquizar os cargos em uma escala ascendente. c. A complexidade está ligada ao tamanho da empresa, quanto maior a empresa, maior a complexidade. d. A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que…

Capítulo 13 Teoria Compor6. Teoria de Crise 7. Teoria de Transição e de Mudança CASO: A Virada da Goodyear Questões Resumo Perguntas para Revisão e Discussão Referências Bibliográficas Glossário Básico Parte 7 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRACAO Capítulo 13 TEORIA COMPORTAMEMTAL DA ADMIMISTRAÇÃO Obietivos deste Capítulo Origens da Teoria Comportamental Novas Proposições Sobre a Motivação Humana Hierarquia das Necessidades de Maslow Teoria…

considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. | Resposta Correta: | d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. | Feedback da…

o treinamento e desenvolvimento (T&D). Utilizados em conjunto, esses dois termos designam a combinação de atividades continuas nas organizações. Porém, utilizados separadamente os conceitos são diferentes. Assinale a alternativa que conceitua corretamente esses dois termos usados separadamente. b. Treinamento: é um processo sistemático para R e s p o s t a S e l e c i o n a d a : promover a aquisição de habilidades, regras, conceito ou melhorias.…

Pg. 232 1- Em que as resposta de Juiz D. e de Joan diferem? De acordo com Juiz D. eles deveriam tirar a sorte pois segue o principio de respeito e igualdade entre as pessoas e já Joan difere dissopois ela acredita que deve a ver um dialogo para que o dilema seja solucionado. 2- Por que segundo kohlberg, o dialogo é importante em questões de dilemas morais? Porque o dialogo é uma partenecessária do ponto de vista moral já que é uma decisão cooperativa e ninguém tem o direito de tomar…

ATIVIDADE 01 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Resposta Selecionada: d. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado.…

da UNIP – Universidade Paulista. SÃO PAULO 2015.01 Os gastos com supervisão da linha de produção constituem: A. Custos Fixos. B. Custos Variáveis. C. Custos Semifixos. D. Custos Semivariáveis. E. Despesas Fixas. Resposta: A Justificativa: Pois não sofrem alteração em caso de aumento ou diminuição da produção. O conceito de Custo Marginal permite avaliar: A. Qual o acréscimo nos custos totais advindo da produção/comercialização de uma unidade adicional de produto. B. Qual o…

Administração Professor Mozart Estágio de Adaptação à Graduação de Sargentos EAGS - SAD 1º Semestre 2011 2010 - Sem 1o. Estude com quem Aprova!!! 1 CURSO PROGRESSÃO Profº Mozart “Concurso não se faz para passar, mas até passar.” Wil l iam D o ug l as Novas Abordagens da Administração teoria administrativa está atravessando uma período de intensa e profunda revisão e crítica. A teoria administrativa não fica incólume ou distante desse movimento de crítica e…