Conceito De Decimo Terceiro Salario

da Faculdade Anhanguera Educacional, Como requisito parcial para a Obtenção do conceito do 3º período do curso superior tecnológico em gestão De Recursos Humanos. São Luis: 22 de abril de 2013 Anhanguera Uniderp CST em Gestão de Recursos Humanos Trabalho de conclusão de disciplina apresentado ao tutor a distância da faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial para a obtenção do conceito do 3º período do curso superior tecnológico em gestão de Recursos Humanos.

Trabalhista e quais os tipos de Passivo Trabalhista existente O passivo representa o conjunto de valores que a empresa tem a pagar a terceiros, geralmente em função de dividas ou compromissos assumidos. Quando o empregador não executa um direito trabalhista ou deixa de pagar uma obrigação social (que é uma contribuição incidente sobre os salários pagos como: décimo terceiro, férias, INSS, descanso semanal remunerado, fundo de garantia dentre outros.) ele estará criando um passivo…

1. INTRODUÇÃO Salário vem do latim, salarium, sendo tal palavra provinda do sal, que na antiguidade era a forma de pagamento. Com o passar dos anos o salário foi ganhando nova forma; é possível dizer que houve uma evolução, em determinada época era troca de animais, óleo, alimentos e, atualmente, é em dinheiro, ou com outras formas assim como a criação de direitos. Já a remuneração provém de remuneratio, do verbo remuneror, que tem sentido de reciprocidade, recompensar. Constituindo então

decorrência do prazo supra ou por vontade de uma das partes; rescindindo-se por vontade da EMPREGADA ou pela EMPREGADORA com justa causa, nenhuma indenização é devida; rescindindo-se, antes do prazo, pela EMPREGADORA, fica esta obrigada a pagar 50% dos salários devidos ate o final (metade do tempo combinado restante), nos termos do artigo 479 da CLT Nenhum aviso prévio e devido pela rescisão do presente Contrato. 10-Na hipótese deste ajuste transformar-se em Contrato por Prazo…

uma condenação criminal sem direito a recursos. 5. Má vontade e preguiça para cumprir com seus deveres dentro da empresa. 6. Estado de embriaguez durante o horário de trabalho. 7. Repassar segredos e informações confidenciais da empresa para terceiros. 8. Insubordinação e indisciplina direta ou indireta para com o seu superior. 9. Faltar por 30 dias seguidos sem justificativa do funcionário. 10. Ofender, falar mal e/ou lesar a honra de qualquer pessoa dentro da empresa, exceto em…

REMUNERAÇÃO Remuneração é o salário (salário-base) acrescido a outros valores recebidos pelo empregado, como comissões, gorjetas, vale-transporte, participação nos lucros, gratificações, entre outros. Tipos especiais de remuneração Abono – antecipação salarial. No sentido comum, adiantamento em dinheiro. Adicional legal – é o acréscimo salarial àqueles que exercem funções mais gravosas que os demais. Deverá ser pago, por exemplo, quando o trabalhador estiver exposto a…

..........................12 Casulas........................................................................................................13 Contrato de trabalho a titulo de experiência................................................14 Décimo Terceiro com hora extra.................................................................15 O empregado cumpriu horas extras habitualmente......................................16 calculo................................................................

meios de produção perdem seu domínio sobre a sua força de trabalho, a título de um mísero salário que aparentemente deveria ser a sua subsistência. Com a formalização do pagamento de um salário, concretiza-se a intromissão do capital no processo produtivo, e o poder de concentração para aqueles que pagam salários, que não acompanham a produtividade do capital, é cada vez maior. Esse intróito sobre o conceito, e caracterização do capital denota claramente que este termo surgiu muito…

Introdução Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho, ou seja, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. A remuneração abrange além do salário outros benefícios adquiridos pelo trabalhador, que podem ser pagos tanto pelo empregador como por terceiros. Ambos são um conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos…

Trabalhista e quais os tipos de Passivo Trabalhista existente O passivo representa o conjunto de valores que a empresa tem a pagar a terceiros, geralmente em função de dividas ou compromissos assumidos. Quando o empregador não executa um direito trabalhista ou deixa de pagar uma obrigação social (que é uma contribuição incidente sobre os salários pagos como: décimo terceiro, férias, INSS, descanso semanal remunerado, fundo de garantia dentre outros.) ele estará criando um passivo…