Conceito De Arh

Níveis de atuação da RH Os modelos de planejamento de RH dependem do nível de atuação da ARH na organização. São três níveis: ARH Operacional (Operacional): este nível é detalhado e analítico pois trata apenas dos processos de RH, como promover pessoas, aplicar, desenvolver, manter e monitorá-las. Este setor se caracteriza pela prestação de serviços quando solicitados pelas diversas áreas da empresa. ARH Tático (Intermediário): este nível é menos genérico e mais detalhado pois…

serviço de acordo com as exigências de mercado, tornando baixo o custo de produção, com menor custo e conseqüente menor preço repassado ao consumidor, ou seja, produção em escala para atender o mercado de massa. Para conseguir isto, surge um novo conceito, o da empregabilidade ou employability das pessoas e organizações. Observa-se a redução drástica de empregos estáveis, com um aumento exponencial de oferta de trabalhos, de modo que a informação de ponta e a atualização constante do…

de trabalho. A função da GP é fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas, para beneficiar clientes, parceiras e empregadas. Proporcionar á organização pessoas bem treinadas e bem motivadas: Quando um executivo diz que o propósito do ARH é construir e proteger o mais valioso patrimônio da empresa. Aumentar a auto-atualizaçao e a satisfação das pessoas no trabalho: Antigamente a ênfase era colocada nas necessidades da organização. Hoje as pessoas precisam ser felizes, para…

Conceito de Gestão de pessoas A Gestão de pessoas é uma área sensível inovadora e influenciável dentro das organizações. A Gestão de Pessoas é contingencial e situacional, pois depende de vários requisitos como a cultura existente em cada organização, da estrutura organizacional implantada, das características de cada ambiente, do negocio da organização, da tecnologia adotada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantíssimas dentro das organizações. •…

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 1- RECRUTAMENTO - Definição - Pesquisa Interna - Planejamento de Pessoal - Pesquisa Externa - Tipos de Recrutamento 2- SELEÇÃO DE PESSOAL - Conceito de Seleção - Seleção como processo de comparação - Bases para a Seleção - Técnicas de Seleção 3- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Definição - Objetivo - Métodos ou Modelos CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 4- TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO - Conceito e Tipos de educação - Ciclo do

recursos humanos (ARH) refere-se à concepção e à aplicação de sistemas formais na organização para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais. Podem se destacar três objetivos centrais da ARH: - Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes. - Adaptar os trabalhadores à organização e desenvolver todo o seu potencial. - Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização. As políticas e práticas de…

progresso foi alcançado em relação ao homem e a eficiênciadas organizações ainda estava a desejar. Com o surgimento da Escola de Relações Humanas e humanização da teoria da administração a preocupação dos administradores passou a ser o homem. CONCEITOS A Avaliação do Desempenho é um procedimento que avalia e estimula o potencial dos funcionários na empresa. Seu caráter é fundamentalmente orientativo, uma vez que redireciona os desvios, aponta para as dificuldades e promove…

forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna. Os subsistemas da Administração de Recursos Humanos (ARH) são cinco etapas de controle e administração interdependentes. O planejamento de recursos humanos, o recrutamento e a selecção de pessoal são subsistemas da ARH. Planejamento de recursos humanos[editar | editar código-fonte] Planejar recursos humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos…

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S Remuneração

RESPOSTAS: 1 – Pesquise sobre a definição do conceito de clima segundo autores como Ricardo Luz, Idalberto Chiavenato e outros. Segundo Ricardo Luz a definição do conceito de clima é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento. De acordo com Chiavenato (2001, p. 305) o clima organizacional pode ser definido como sendo “a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos…