Trabalho Gestão de Pessoas 21out13

Centro de Tecnologia da Indústria Química e Têxtil
Faculdade SENAI/CETIQT
Curso de Engenharia de Produção

MARIA ANGELICA PELAGGI

GESTÃO PESSOAS
Professor: MARCUS BRAUER

Rio de Janeiro, 21 de setembro de 2013.

1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos (ARH) refere-se à concepção e à aplicação de sistemas formais na organização para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais. Podem se destacar três objetivos centrais da ARH:
- Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes.
- Adaptar os trabalhadores à organização e desenvolver todo o seu potencial.
- Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização. As políticas e práticas de ARH têm impacto positivo no desempenho da organização, uma vez que contribuem para:
- Melhorar as competências e habilidades dos funcionários.
- Aumentar a motivação dos trabalhadores.
- Manter os funcionários mais competentes e empenhados na organização.
- Encorajar os não comprometidos com a organização a abandoná-la

2. INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS NAARH O planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial que corresponde à elaboração de um plano que projeta as modificações na estrutura de recursos humanos de uma organização. De forma mais específica, cabe ao planejamento de RH:
- Determinar as necessidades de recursos humanos.
- Detectar as eventuais redundâncias e avaliar as