Conceito De Arh

O CARÁTER MULTIVARIADO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A área de recursos humanos dentro das empresas tem se tornado bem dinâmica, envolvendo conceitos de psicologia industrial, direito do trabalho, sociologia das organizações, etc. Nela normalmente se fala em aplicação e interpretações de testes psicológicos e entrevistas, tecnologia de aprendizagem e de mudança organizacional, desenhos de cargos, interpretação de leis trabalhistas, e outros assuntos bem diversificados. …

desempenho do indivíduo no cargo” (Chiavenato, 1994), está associada às práticas de administração de Recursos Humanos. Enfatiza o autor que a Avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, haja vista acreditar na existência de permanente avaliação – formal ou informalmente – dentro das organizações. Salienta, ainda, que a ARH constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração

soluções inovadoras para as empresas que querem ingressar em meios digitais ou seja a internet. Alinha o desenvolvimento de soluções nas tecnologias mais recentes que existem no mercado. Quando indagamos sobre o DHO, este informa que conhece o conceito, porém não o tem implantado plenamente na empresa. Usa parte do modelo DHO, quando informa que os funcionários são incentivados a participar dos projetos, a emitirem opiniões no andamento dos processos. Em toda a documentação dos…

GESTÃO DE PESSOAS Conceito- Área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos realizado na estrutura organizacional. (aspectos) Era Industrial – pessoas cumpridoras de tarefas. (Era da alfabetização) Revolução do saber - inteligência emocional Visão contemporânea – pessoas como parceiras da organização – visão sistêmica, ou seja efeito sinergético da organização. Objetivos da Gestão de Pessoas Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua MISSÃO, …

crie um contexto no qual as pessoas se sintam bem, ao mesmo tempo em que faz com que elas agreguem valor ao trabalho que executam e permite que a empresa alcance os resultados pretendidos pela sua administração. É de muita importância tratando no conceito organizacional, pois em plena globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade surge uma constatação na maioria das organizações a vantagem…

desenvolvimento,eles precisam estar integrados e balanceados para o resultado seja expandido,não tem uma ordem a ser seguida ,pois depende de fatores ambientais organizacionais,etc..O importante que funcionem de maneira integrada e articulada.Para avaliar A ARH é necessário percorrer os indicador de sua eficácia Provisão,quem irá trabalhar na organização,aplicação o que pessoas farão na organização,manutenção como manter as pessoas na organização,desenvolvimento como preparar o…

controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos organizacionais. Sendo assim, dá maior ênfase ao elemento humano na organização, focaliza a atenção nos resultados a serem alcançados, isto é, nos objetivos em vez de nas atividades, inclui o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros deve ser integrada à realização dos objetivos organizacionais. Toda organização tem três partes básicas: pessoas, tarefas e administração. Oobjetivos: oferecer serviços ao…

.............................................................................................18 INTRODUÇÃO É notório que hoje o conceito de gestão de pessoas que vivenciamos nas empresas e no dia-a-dia, retrata a evolução e o desenvolvimento que este conceito sofreu ao longo do tempo. Hoje, estamos falando de uma ciência com linha de pesquisa e estudos devidamente comprovados e explicitados, mas há anos atrás pessoas eram…

causas de comportamento e fontes de problemas; d) Permite um planejamento de ação capaz de remover os obstáculos e proporcionar melhoria do desempenho; e) Permite entrosamento com treinamento, plano de carreiras e demais áreas de atuação da ARH; f) Acentua a responsabilidade de linha e a função de staff na avaliação de pessoal; g) É um dos métodos mais completos de avaliação do desempenho. * Desvantagens do método de pesquisa de campo: a) Custo operacional…

Oportunidades de crescimento | Novos clientes | Liberdade para trabalhar | Competitividade | Liderança liberal | Imagem no mercado | Orgulho da organização | Figura 1.1- Os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas * CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Constitui-se numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional e de grande importância estratégica, em busca da…