Aula 1 Historico G

GESTÃO DE PESSOAS
Conceito- Área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos realizado na estrutura organizacional. (aspectos)
Era Industrial – pessoas cumpridoras de tarefas. (Era da alfabetização)
Revolução do saber - inteligência emocional
Visão contemporânea – pessoas como parceiras da organização – visão sistêmica, ou seja efeito sinergético da organização.

Objetivos da Gestão de Pessoas
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua MISSÃO,
 Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas –
COMPETITIVIDADE,
 Aumentar a auto-realização e satisfação das pessoas no trabalho.
 Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho (QVT);
 Manter políticas éticas e comportamentos socialmente responsável.


Conceito de ARH ou de
Gestão de Pessoas
É um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações.

GESTÃO DE PESSOAS
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Termo RH ou GP pode assumir 3 significados diferentes: RH – como função ou departamento: funciona como órgão de staff, ou seja, como prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento , remuneração, etc.
RH – como um conjunto de práticas de recursos humanos, operacionalidade das atividades da organização.
RH – Como profissão.

Pessoas nas
Organizações
Recursos + Gestão = Resultados da Organização
Os resultados de um negócio vão depender da quantidade e da qualidade de recursos que a empresa possui, bem como do seu modelo de gestão.

As Pessoas recursos Missão do RH
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações 

Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimentos das pessoas.



Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações.

Objetos de
Estudo de RH
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Os Funcionários das Organizações
Todos as demais varáveis que relacionem as pessoas
às