Comportamento Organizacional Em Slide

ORGANIZAÇÃO DE EMPRESAS 1º grupo de slides Cláudia Carvalho 2012/2013 O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO? Empresas públicas Hospitais Empresas industriais ONG’s Empresas Comerciais ORGANIZAÇÕES Seguradoras Estabelec. Ensino Bancos Hotéis ... 2 RELAÇÃO COM ORGANIZAÇÕES • • • Como utilizador final (cliente/utente) Como fornecedor Como membro integrante 3 EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES • Substituição progressiva de outras formas de inserção e produção…

Engenharia Mecânica – “Sistemas de Produção e Qualidade” (UFPR) Metodologia  Aulas expositivas  Leitura prévia do material: livro, slides e textos auxiliares  Atividade supervisionada  Avaliação (prova) Referências de Apoio  PARANHOS FILHO, M. Gestão da produção industrial. Curitiba: Ibpex, 2007. 1 Ementa  Administração clássica e produção  Estrutura organizacional do setor produtivo  Tecnologia de produção  Qualidade  Produtividade  Confiabilidade na entrega …

TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO 1. CONCEITO Os novos colaboradores necessitam de tempo para se enquadrar a nova cultura organizacional, ao ambiente de trabalho, ao seu superior e colegas. O Treinamento de Integração apresenta ao novo colaborador missão, visão e valores da organização, bem como normas de segurança, diretrizes, códigos de ética e de comportamento, visando o seu bem estar no novo ambiente de trabalho. 2. OBJETIVO Apresentar a Estrutura empresarial, Políticas Internas, Políticas

UNIVERSIDADE PAULISTA Área de Ciências Humanas Curso de Secretariado Executivo Bilíngue Campus Marquês de São Vicente DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASO IPOJUCATUR TRANSPORTES E TURISMO LTDA. Bárbara Carmem Macedo Bruna Miranda de Paulo Daiana Pacheco dos Santos Veronez Daniele Aires de Moraes Isabel Rocha dos Santos Pereira Kelly Longo Moitinho Marcela Jales Fraga Regina Araújo Guimarães SÃO PAULO 2011 A14EGC-3 A1452E-6 A20298-6 474715-1 596820-8 444851-7 A09909-3 A04586-4 …

comunicação, entre elas estão: cartas comerciais, requerimentos, slides, treinamento, intranet, apostilas, lousa, vídeos, computadores, projetor multimídia, script, placas informativas, murais, circulares, e-mail, intranet, ata e feedback. Para os documentos oficiais são utilizados: cartas comerciais e requerimentos. As informações sobre regras e normas gerais da empresa, são transmitidas aos funcionários através de feedback com o auxilio de slides e panfletos. O mesmo material é…

reunião marcada pela prefeitura. Irei certificar se o local escolhido para reunião será silencioso, agradável, com acomodações e recursos necessários em um ambiente tranqüilo e sem interferências. Levarei o material de apoio para visualização de slides, com as propostas de melhorias no bairro. Chegarei com certa antecedência no local e testarei o equipamento. Me preocuparei com a minha apresentação pessoal, para que esteja de acordo. Na reunião devo demonstrar atenção, interesse e…

DA PROVA (B1) • IIDA, I. “Ergonomia Projeto e Produção”, 2a Edição, Editora Edgard Blucher, 2005. • Capitulo 1 ( O que é ergonomia?) e Capitulo 5 (Antropometria: aplicações.) • NR-17: Ergonomia. (obs. Os anexos não caem na prova). • Conteúdo dos Slides. Roteiro de Estudo e interação coma a bibliografia. 2 Definições – Ergonomia (ergo=trabalho; nomos=regras) • “ESTUDO DA ADAPTAÇÃO DO TRABALHO AO HOMEM” • “Estudo das interações das pessoas com a tecnologia, a organização e o…

históricos em que são inseridas, enfatizando os problemas mais importantes enfrentados na época em que foram fundamentadas. A primeira escola foi a Clássica que abordou a ênfase nas tarefas por Frederick Taylor, Henry Ford e ênfase na estrutura organizacional por Henri Fayol e Max Weber. No outro extremo filosófico existem as Indústrias Criativas que valorizam exatamente o desprezado pelas Teorias Clássicas: “a criatividade é o elemento central, sendo percebida como necessária para a…

históricos em que são inseridas, enfatizando os problemas mais importantes enfrentados na época em que foram fundamentadas. A primeira escola foi a Clássica que abordou a ênfase nas tarefas por Frederick Taylor, Henry Ford e ênfase na estrutura organizacional por Henri Fayol e Max Weber. No outro extremo filosófico existem as Indústrias Criativas que valorizam exatamente o desprezado pelas Teorias Clássicas: “a criatividade é o elemento central, sendo percebida como necessária para a…

dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos, influenciando seus comportamentos. Treinamento >é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através da qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. PR OF ES SO RA HEL ENA TRA PP ALGUMAS DEFINIÇÕES DE TREINAMENTOS Treinamento> é o processo sistemático de alterar o…