Competências Evolução E Atualidade

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MILENA RODRIGUES SILVA OLIVEIRA A HISTÓRIA DO DIREITO BASE HISTÓRICA DO DIREITO ANTIGO O DIREITO NA ATUALIDADE BRASILEIRA BOA VISTA – RR 2014.1 MILENA RODRIGUES SILVA OLIVEIRA A HISTÓRIA DO DIREITO BASE HISTÓRICA DO DIREITO ANTIGO O DIREITO NA ATUALIDADE BRASILEIRA Trabalho destinado à avaliação das competencias da Disciplina de Introdução ao Estudo do Direito, Ministrada pelo Professor Alex Viana, na Turma 1ª A, Turno…

Felício Herbert Wagner F. Silva Mariana Morand Michelle O Fernandes Thiago de Freitas Santos SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................... 3 2. COMPETÊNCIAS DO LÍDER ............................................................................. 4 3. MERCADO DE TRABALHO............................................................................... 6 4. IDENTIFICAÇÃO DE NOVOS…

ameaças que a evolução tecnológico poderá me oferecer durante meu percurso); Política (quais serão as interferências políticas que deverei enfrentar durante o meu percurso). ANÁLISE SETORIAL Estrutura (como é a estrutura da carreira profissional que eu escolhi); Evolução (quais são as projeções de evolução da área profissional que eu escolhi); Concorrência (como são os outros profissionais ou candidatos com os quais eu vou competir no mercado). ANÁLISE DE MINHAS COMPETÊNCIAS…

..............................02 4. Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos.........................03 5. Relações Industriais.........................................................................................03 6. Gestão de Pessoas..........................................................................................04 7. Conceito de Treinamento e Desenvolvimento.................................................04 8. Evolução do Conceito de Treinamento e…

Seleção Por Competências O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é

.............................................................................................. 3 REFERENCIAL TEORICO .................................................................................. 4 EVOLUÇÃO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO ............................................. 4 Competências e Habilidades do Administrador ............................................ 4 Visão Sobre O Ser Humano .......................................................................... 7 2.1.2.1…

ATIVIDADE ESTRUTURADA 1: OS DIREITOS HUMANOS – SUA HISTÓRIA E ATUALIDADE AFINAL, O QUE SÃO DIREITOS HUMANOS? OBJETIVO: Esta primeira atividade busca capacitar o auno a conceber o que são os Direitos Humanos, a partir da apresentação de vídeos de situações reais de violações, combinado com a leitura reflexiva de texto retirado de sítio da Internet. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Proporcionar ao aluno uma visão conceitual acerca dos Direitos Humanos, em particular, a partir da…

do Administrador na Atualidade A incrível evolução tecnológica, a globalização da economia, o acirramento da concorrência com a abertura do mercado, a nova ordem econômica e social vigente no país, a retração dos postos de trabalho, a informática como consequência do avanço da automação nas empresas. Tudo isso vem impactando na natureza do trabalho e das relações homem e trabalho, exigindo um diferente perfil de executivo, para os que gerenciam organizações na atualidade. Este…

Temas/conteúdos objetivos específicos/ competências Estratégias / Metodologia Nº de aulas previstas Módulo 1: Fundamentos de Marketing 1. O marketing 1.1. Conceito de marketing 1.2. História do marketing 1.3. Marketing de Massas 1.4. Marketing Segmentado 1.5. Marketing de Relacionamento 1.6. Conceito de marketing vs. conceito vendas Módulo 2: Marketing Estratégico 1.O marketing estratégico 1.1 Conceito e áreas de planeamento 1.2 Evolução histórica…

GESTÃO DE PESSOAL Profª Cíntia S. R. RoeslerÍNDICE UNIDADE 1: O indivíduo e a Organização 1.1 Evolução da organização e das Relações do trabalho 1.2 A trajetória da administração de RH no mundo e no Brasil 1.3 Modelos, objetivos e funções de gestão de pessoas1.4 políticas e práticas de recursos humanos 1.5 Carreira e perfil do gestor de pessoas 1.6 Mudanças no cenário de Gestão de Pessoas (RH estratégico) 1.7 Relações de Trabalho: CLT: Relação com Sindicatos UNIDADE 2: Recrutamento