Universidade Corporativa

GESTÃO DE PESSOAL

Profª Cíntia S. R. RoeslerÍNDICE
UNIDADE 1: O indivíduo e a Organização
1.1 Evolução da organização e das Relações do trabalho
1.2 A trajetória da administração de RH no mundo e no Brasil
1.3 Modelos, objetivos e funções de gestão de pessoas1.4 políticas e práticas de recursos humanos
1.5 Carreira e perfil do gestor de pessoas
1.6 Mudanças no cenário de Gestão de Pessoas (RH estratégico)
1.7 Relações de Trabalho: CLT: Relação com Sindicatos
UNIDADE 2: Recrutamento e Seleção
2.1 Conceito, finalidade, importância e técnicas
2.2 Novos Métodos em seleção de pessoal
2.3 análise dos resultados
2.4 Envolvimento da gerencia e da equipe
2.5 Integração dos novos funcionários à cultura organizacional
2.6 Relações e direitos do trabalho
UNIDADE 3: Cargos, salários e benefícios.
3.1 Análise, avaliação e classificação de cargos
3.2 Cargo e função
3.3 Recrutamento do trabalho
3.4 Benefícios
3.5 Novos Sistemas de remuneração
UNIDADE 4: Treinamento e Desenvolvimento
4.1 conceitos, finalidades e tipos4.2 Necessidades, planejamento e processo de treinamento.
4.3 Avaliação das reações durante o treinamento
4.4 Universidade corporativa e treinamento à distância
4.5 Higiene e segurança no trabalho
UNIDADE 5: Avaliação de Performance e Competências
5.1 Avaliação de desempenho e qualidade do trabalho
5.2 Finalidade e fatores determinantes da avaliação de desempenho
5.3 Métodos, técnicas e modelos de avaliação de desempenho5.4 Problemas de aplicação
5.5 Aquisição e Reposição de Material
5.6 Análise e consequência dos resultados da avaliação de desempenho
UMIDADE 6: Rotina de Admissão
6.1 Documentação
6.2 Contratos de trabalho
6.3 Jornada de Trabalho
6.4 Registro de Empregados (Livro de Registro dos Empregados)
6.5 Contribuição Sindical
6.6 FGTS
6.7 Quadro de horário de trabalho
6.8 Vale Transporte
6.9 Previdência social
UNIDADE 8: Folha de pagamento
8.1 Contribuição Previdenciária
8.2 IRRF
8.3 FGTS
UNIDADES 9: