Competencias Comunicativas De Um Gestor

Nome do Professor - Celene São Bernardo do Campo – 2013 Resumo – Cap. 7 do PLT Objetivo da aprendizagem – Identificar as diferenças de 4 tipos de teoria de personalidade. Teoria dos traços – Extroversão – Pessoa social comunicativa Agradabilidade – agradável / Consciência – Trabalhadora e confiável Estabilidade Emocional – Autoconfiante / Abertura a experiência – criativa e culta. Teoria Psicodinâmica – Superego – Ditador do que devemos fazer ou não Id – Personalidade

abrangente do mercado e do universo dos negócios. Mais do que um simples executor de tarefas (bom redator de releases, bom relacionamento com a mídia, excelente editor de house organ), o profissional de comunicação empresarial deve ser um executivo, um gestor, capaz de planejar, estrategicamente, o esforço de comunicação da empresa ou entidade. O mercado brasileiro e internacional já dispõe de empresas especializadas na realização deste trabalho e, internamente, as empresas ou entidades…

________________________________________________________7 1.4 Relatório com definições e informações de todos os integrantes do Pet Glamour._9 Tabela 04 – Motivação de Gestores. _______________________________________12 1.5 Teste Stress – Escore. _______________________________________________13 1.6 Definições de comportamento de gestores – Testress. ______________________14 1.7 Relatório de resumo da Pet Glamour. ___________________________________15 Conclusão.…

São Paulo 2013 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DO TRAINEE Aprovação em ____/____/____ São Paulo 2013 . . RESUMO Este trabalho foi feito com o objetivo de entender melhor este profissional jovem que cada vez mais esta surgindo no mercado de trabalho o jovem trainee

objetivos, nos quais a responsabilidade, o resultado e o nível (qualidade) da contribuição passam a ser considerados prioritariamente. Esse foco no resultado leva o homem produtivo a desempenhar suas responsabilidades e tarefas dentro de um nível de competência estabelecido pela instituição e sendo capaz de demonstrar, com sua capacidade argumentativa e sua exposição ao meio social e econômico, as dimensões de sua contribuição. A competitividade, tal como desenvolvida e estimulada…

planejamento para desenvolver ou simplesmente lapidar as habilidades comunicativas dos colaboradores em prol da credibilidade e efectividade nas relações e negociações da corporação. Por meio de consultorias, internas ou externas, levanta-se o perfil do contribuinte, e as competências que deveria possuir na área de comunicação. Após o diagnóstico, trabalham-se os pontos falhos e potencializam-se as habilidades comunicativas existentes em cada indivíduo, que muitas vezes não são…

ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR EaD: MICHELE BRAZ SIMÕES BAGÉ / RS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PERFIL DE PAULO E IRAN 5 2.2 ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN 6 2.3 ESCOLHA DO NOVO GESTOR DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA 7 2.4 FUNÇÃO EXERCIDA POR IRAN (administração financeira): 8 2.5 NOVO ORGANOGRAMA DA INDUSTRIA DE BEBIDAS PIRA 8 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 …

referência, com estilo democrático, onde conta com as sugestões e decisões de toda equipe. O gestor mantém uma atitude comunicativa, carismática, incentivando a equipe a ser sempre comprometida, responsável e eficiente, oferecendo ao público um atendimento diferenciado e personalizado. Fica evidente que o processo de recursos humanos utilizado é o em desenvolvimento, pois é notável a preocupação do gestor em planejar intervenções para manter a empresa fiel ao que ele acredita que é o…

Para se alcançar o sucesso no empreendimento é necessário usar a ética, envolvendo justiça, liberdade e honestidade. Ética corporativa na empresa se enquadra na cultura organizacional envolvendo gestores e colaboradores focando um mesmo objetivo: trabalhar com responsabilidade buscando competência resultando satisfação para ambos. De acordo com o autor Matos, Francisco Gomes (2008, p. 03) “A ética está na essência da cultura corporativa e Educação é o fator determinante de sua…

conceitos de “Missão” e “Visão Estratégica” de suas empresas. A primeira pergunta da enquete era: Qual é a missão da sua empresa? Aparentemente simples, a pergunta deveria direcionar a uma resposta igualmente simples, no entanto, a maioria dos gestores acabou gaguejando e demorou a encontrar uma resposta. E quando a encontrou, o resultado ficou bem longe daquilo que esperávamos. Uma resposta bem freqüente foi: “gerar lucro”. A recorrência desta resposta foi, de certa forma,…