Clima organizacional

de alumínio para construção civil, a empresa inicialmente fornecia todas as linhas tradicionais de mercado, mas diante da carência de alternativas e possibilidades de inovação neste segmento, constatou a necessidade e a oportunidade de buscar um novo posicionamento no mercado, criando linhas exclusivas que atendessem as mas exigentes demandas do mercado, agregando valor aos empreendimentos dos seus clientes. A Empresa pelo seu perfil jovem e inovador, busca constantemente o aprimoramento em suas linhas de produtos, bem como possui políticas organizacionais bem definidas promovendo treinamento, integração e o desenvolvimento intelectual e profissional de todos os seus colaboradores. São oferecidos aos colaboradores os seguintes benefícios: plano de saúde, vale transporte, alimentação e assistência medico e odontológica. A organização possui planejamento estratégico com metas de 4 e 8 anos, realizando revisões anuais dos objetivos propostos. Consoante a isso empresa vem se destacando cada vez mais no mercado em que atua pelo atendimento personalizado, pela flexibilidade em negociar, seu prazo de entrega, qualidade dos produtos, além de todo o conjunto de serviços que envolvem cada negociação. 4.2 Análise dos Dados Os dados coletados na pesquisa aplicada aos funcionários da organização foram numerados para cálculo dos resultados, sendo que as respostas “não” valiam 1 ponto, “mais ou menos” 2 pontos e “sim” 3 pontos, os resultados estão apresentados nas tabelas a seguir:…

INTRODUÇÃO O Estágio Curricular Obrigatório, disciplina do currículo do curso de Pedagogia contribuiu muito para minha compreensão da importância das quatro operações matemática nos Anos Iniciais do Ensino Fundamental, fazendo com que os alunos denvolvam habilidades de interpretação na resolução de problemas. Devido a anlise e constatação de que a matemática continua sendo apontada como uma das responsáveis pelo fracasso escolar, explícitos na reprovação. Este projeto pretende…

concurso público será realizado no Estado do Rio de Janeiro; 2 DO CARGO 2.1 Policial Militar, na graduação de Aluno-Oficial PM, do Quadro de Oficiais Policiais Militares (QOPM). 2.2 O CFOPM/2014 terá a duração de 03 (três) anos e em período de tempo integral, podendo ser em regime de internato, e será realizado na Academia de Policia Militar Dom João VI, situado na Avenida Marechal Fontenelle, 2906, Sulacap, Rio de Janeiro. 2.3 Após conclusão do Curso de Formação de Oficiais…

concurso público será realizado no Estado do Rio de Janeiro; 2 DO CARGO 2.1 Policial Militar, na graduação de Aluno-Oficial PM, do Quadro de Oficiais Policiais Militares (QOPM). 2.2 O CFOPM/2014 terá a duração de 03 (três) anos e em período de tempo integral, podendo ser em regime de internato, e será realizado na Academia de Policia Militar Dom João VI, situado na Avenida Marechal Fontenelle, 2906, Sulacap, Rio de Janeiro. 2.3 Após conclusão do Curso de Formação de Oficiais…

concurso público será realizado no Estado do Rio de Janeiro; 2 DO CARGO 2.1 Policial Militar, na graduação de Aluno-Oficial PM, do Quadro de Oficiais Policiais Militares (QOPM). 2.2 O CFOPM/2014 terá a duração de 03 (três) anos e em período de tempo integral, podendo ser em regime de internato, e será realizado na Academia de Policia Militar Dom João VI, situado na Avenida Marechal Fontenelle, 2906, Sulacap, Rio de Janeiro. 2.3 Após conclusão do Curso de Formação de Oficiais…

graduação de Aluno-Oficial PM, do Quadro de Oficiais Policiais Militares (QOPM). 2.2 Remuneração durante o 1º ano do CFOPM: 1.576,37 (mil quinhentos e setenta e seis reais e trinta e sete centavos). 2.3 O CFOPM/2013 terá a duração de 03 (três) anos e em período de tempo integral, podendo ser em regime de internato, e será realizado na Academia de Policia Militar Dom João VI, situado na Avenida Marechal Fontenelle, 2906, Sulacap, Rio de Janeiro. 2.4 Após conclusão do Curso de…

recursos, visando ao alcance de objetivos e resultados estabelecidos (OLIVEIRA, 2002, p.37) Segundo Stoner (1992) e a forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas, coordenadas. 2.2 Tipos de Estrutura Existem dois tipos de estrutura dentro de uma organização: Formal e Informal: segundo OLIVEIRA (2004) qualquer empresa possui dois tipos de estruturas organizacionais, independentes de seu tamanho ou atividade. As estruturas podem ser: •…

SERPA CRESPO, Cargo: Diretora Nacional do Projeto. Nome: Romain Roland Pires Leal, CPF: 268.310.887-49. DEPARTAMENTO DE CIDADANIA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL EXTRATOS DE CONTRATOS 1. Número do Projeto: PNUD BRA/00/011. 2. Título do Projeto: Apoio às Políticas Públicas na Área Ambiental e Agenda 21. 3. Modalidade do Contrato: PRODUTO. 4. Número do Contrato: 2008/001513. 5. Objeto do Contrato: Analisar a base de dados constante no Sistema do Programa Agenda 21, para…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE CURSO DE ENGENHARIA AMBIENTAL claudionir agenor da silva PLANO DE EMERGÊNCIA, IMPACTOS EMERGÊNCIAIS E SIMULADOS DE EMERGÊNCIA EM UMA MINERADORA CRICIÚMA, novembro de 2007. claudionir agenor da silva PLANO DE EMERGÊNCIA, IMPACTOS EMERGÊNCIAIS E SIMULADOS DE EMERGÊNCIA EM UMA MINERADORA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Engenharia Ambiental como requisito parcial à obtenção do grau…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - PCS - Brasília-DF, julho de 2006. NOÇÕES PRELIMINARES SUMÁRIO SUMÁRIO Página PARTE I – NOÇÕES PRELIMINARES 1. APRESENTAÇÃO 2. JUSTIFICATIVA 3. OBJETIVOS 4. METODOLOGIA APLICADA 5. ESTRUTURA CONCEITUAL DO PCS 6. ESTRUTURA SALARIAL 7. TRANSIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL PARA O NOVO PCS 8. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL 9. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3 4 4 5 5 5 6 9 10 10 11 PARTE II – DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS 1.…