Como A Estrutura Organizacional Afeta Os Cargos

Gerenciamento das diferenças individuais e da diversidade e Integração, Treinamento e Desenvolvimento Universidade São Marcos – 1.º Semestre de 2.010 Sistemas de Informação – 8.º Semestre Psicologia Organizacional Prof.: Mutsuo Onu Marcos Roberto dos Santos – RGM: 801949 Gerenciamento das diferenças individuais e da diversidade Personalidade Definição de personalidade A palavra personalidade deriva da palavra "persona", que tern raízes gregas e lati¬nas, e…

não posso mudar, coragem para mudar as coisas que posso e bom-senso para saber diferenciar entre umas e outras.” Reinhold Niebuhr RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar, a partir do levantamento das características e práticas organizacionais da Empresa Big Caparaó Distribuidora de Bebidas Ltda, se o recrutamento da mão-de-obra e a harmonia dos grupos constituintes estão de acordo com as metas por ela definida. A maioria das empresas de pequeno porte não costuma…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Origens do DO Não se tratando propriamente de uma teoria administrativa, a teoria do desenvolvimento organizacional surgiu como especialidade da psicologia de uma continuação do behavorismo, pois é voltada para os funcionários e como forma de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. A teoria surgiu a partir de 1962 após a teoria comportamental, buscando mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Sua…

CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos servidores em relação a diferentes aspectos da cultura, tais como: política de gestão de pessoas, modelo de gestão, missão, visão, valores, comunicação e valorização profissional. Implantado por meio da Portaria nº 425/11, o Projeto Gestão do Clima Organizacional teve como objetivo obter uma análise do ambiente interno da organização, para levantar pontos de insatisfação e buscar soluções a essas…

Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho? QUESTIONÁRIO DE REVISÃO - PARTE II 1. Leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA. A) Apenas as afirmativas II e III estão…

patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, que representam os fatores intangíveis. Entender essas dinâmicas requer percepção, visão e sagacidade. O sucesso ou fracasso de uma organização dependem do Ser Humano, que através de sua competência e suas atitudes é que as…

e a capacidade do funiconário em relação ao cargo 1.11.Com a burocracia surge o profissional que se especializa em gerir a organização, e daí o afastamento do capitalista da gestão de negócios, diversificando as suas aplicações financeiras de capital 1.12.A burocracia é uma organização que se caracteriza pela profissionalização dos participantes.Cada funcionario da burocracia é um profissional que é um especialista, assalariado, é ocupante de um cargo, nomeado pelo superior…

sistema da organização moderna. Nesse contexto, contudo, a administração de recursos humanos (ARH) constitui uma área extremamente sensível a três aspectos organizacionais: a estrutura organizacional escolhida, a cultura organizacional dominante e o estilo de gestão adotado. Por isso, ela é contingencial e situacional. Depende do desenho organizacional adotado em função da estratégia global. Depende também da mentalidade que existe em cada organização. E depende do estilo de gestão que…

Comportamento Organizacional uma visão Geral do Caminho a ser trilhado. (Capitulo 1). Neste primeiro capitulo entende-se que existem seis autores e suas ideias e teorias, para se der suporte à abordagem educacional. O hexagrama foi uma forma encontrada para identificar e guardar as atribuições de educadores que auxiliarão ao seu caminho. ALFRED NORTH WHITEHEAD (A Educação e a utilização do conhecimento). Sua abordagem é um processo do pensamento ou de filosofia. Sua primeira preocupação está

poder para vencer esse desafio. Introdução A humanidade vem experimentando mudanças a uma velocidade realmente espantosa. Países rompendo estruturas milenares, a evolução tecnológica sendo medida em dias e produtos ficando obsoletos da noite para o dia, são provas evidentes de que estas mudanças provocam alterações nos processos organizacionais das empresas. Com tantas mudanças, imprevisíveis e incontroláveis, as organizações precisam estar preparadas para também mudar…