Pim iv

UNIVERSIDADE UNIP
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais

CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM
Dezembro/2012
MICHELE MOREIRA – RA 1235704
SILVANI R. LÃ FERRARI – RA 1235595

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão-de-Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais

Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado à Coordenação do Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista, como requisito parcial de aprovação semestral.

Cachoeiro de Itapemirim
Dezembro/2012

“Deus, concedei-me serenidade para aceitar as coisas que não posso mudar, coragem para mudar as coisas que posso e bom-senso para saber diferenciar entre umas e outras.”
Reinhold Niebuhr

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo analisar, a partir do levantamento das características e práticas organizacionais da Empresa Big Caparaó Distribuidora de Bebidas Ltda, se o recrutamento da mão-de-obra e a harmonia dos grupos constituintes estão de acordo com as metas por ela definida. A maioria das empresas de pequeno porte não costuma desenvolver um trabalho técnico na área de recursos humanos e não sabe como isso é importante. A não valorização dessa atividade pode causar sérios prejuízos a uma empresa, pois o trabalho cuidadoso de recrutamento e seleção pode gerar diversas vantagens a uma organização, como adequação dos trabalhadores a seus cargos, facilitando a motivação e a produtividade, a redução da necessidade de treinamento, redução de rotatividade de pessoa, etc. As grandes empresas já sabem disso e geralmente possuem seu próprio RH, dando subsídio aos seus gerentes, fornecendo assim o máximo de informações possíveis, sabendo que