REVIS O GERAL

Atividades de Revisão Geral
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QUESTIONÁRIO DE REVISÃO PARTE I

1. Quais as funções de um gestor?

2. O que são indicadores?

3. O estabelecimento de metas é condição imprescindível para um administrador avaliar o desempenho do grupo. Certo ou errado? Justifique.

4. A utilização de múltiplos avaliadores gera uma confusão nas informações obtidas, prejudicando os processos de avaliação de desempenho. Certo ou errado? Justifique.

5. O feedback de revisão do desempenho do indivíduo é uma ação gerencial importante. Deve ser entendido mais como aconselhamento que como julgamento e possibilitar que o indivíduo se mantenha com o moral elevado. Certo ou errado? Justifique.

6. O que é avaliação de desempenho?

7. Quais são as outras denominações para avaliação de desempenho?

8. Quais são as seis questões fundamentais na avaliação do desempenho?

9. Porque avaliar o desempenho?

10. O que você entende por auto avaliação do desempenho.

11. Como funciona o processo de avaliação de desempenho, quando está é realizada pelo próprio gerente?

12. Como funciona o processo de avaliação de desempenho, quando está é realizada pela equipe de trabalho?

13. Em que consiste o método da Escolha forçada?

14. Explique o método Pesquisa de campo.

15. Quais são as Criticas aos Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho?

QUESTIONÁRIO DE REVISÃO - PARTE II
1. Leia as afirmativas a seguir.
I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações .
II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA.
A) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
B) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
C) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
D) Nenhuma das