Com Relação à Mudança Organizacional Analise As Afirmações A Seguir

Pergunta 1 Leia o texto a seguir. Uma nova tendência Andando pelos corredores de um supermercado brasileiro, observa-se que nem sempre se acha aquilo que se procura. Um dos fatores é a tendência, inevitável, do mercado brasileiro em se segmentar. "O fenômeno da segmentação provoca a expansão de cada categoria de produtos", diz o presidente da Nielsen Brasil, o mexicano Eduardo Ragasol. Ou seja: mais marcas, mais versões, diferentes embalagens, novos nichos para um mesmo bem…

e reforcem a relação business to business – o produto sob a ótica da cadeia de fornecimento. O desafio do novo milênio é sustentar fortes relacionamentos com os fornecedores para atingir metas organizacionais. e. Orientação para produção: O objetivo era a produção, gerar escala para se reduzirem custos. Produzia-se em massa para atender amplos mercados. O ciclo de vida dos produtos era longo e poucas opções eram mantidas pela baixa concorrência. Analise as afirmativas a seguir: I.…

Aquisição e Cultura Organizacional: Um Estudo de Caso no Ramo da Construção Civil na Cidade de São Paulo Carlos Eduardo Russel, Felipe Novoa Monteiro, Giovanni Françoso Cariello, Guilherme Fuoco Fernandes, Raphael Ramos Lomonaco, Orientadora: Míriam Rodrigues Resumo Esta pesquisa objetivou identificar elementos remanescentes da cultura organizacional de uma empresa adquirida pertencente ao ramo da construção civil. Na revisão teórica foram abordados temas relacionados ao objetivo do…

empresa resultados positivos em relação à produtividade da mesma, pois um colaborador motivado produz mais e melhor. Assim, o objetivo geral deste trabalho foi verificar, tendo por base a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, quais fatores são considerados motivacionais e quais fatores são considerados higiênicos pelos funcionários da empresa X Grãos Ltda. Especificamente buscou-se: a) verificar junto aos funcionários da empresa X Grãos Ltda como eles se sentem em relação ao trabalho…

Gestão de Pessoas Atividade 1 Pergunta 1 A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a…

mensuração de atitudes. Este tema foi escolhido devido a sua utilidade direta para o desenvolvimento de trabalhos acadêmicos voltados, principalmente, para a área de comportamento do consumidor, em que é comum se averiguar as atitudes de consumidores em relação a determinado tipo de serviço ou produto. Primeiramente, fez-se um apanhado geral dos conceitos de escalas, destacando peculiaridades das escalas nominal, ordinal, de intervalo e razão. Em seguida, procurou-se definir e…

também se faz necessário entender qual é o papel do empreendedor da sustentabilidade. Mas como as empresas devem se posicionar e estruturar seu modelo de negócios? Embora esse cenário ainda esteja em construção, já existem estudos e experiências de mudanças no modelo empresarial. Assim, nesta aula-tema abordaremos modelos de negócio sustentável e o perfil dos profissionais e empreendedores da sustentabilidade. As questões ambientais passaram a fazer parte dos negócios das…

CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE CLIMA…

Desde a antiguidade, busca-se definições para conhecimento. Das análises realizadas, destacam-se a de Platão que escreveu que o conhecimento humano integral é dividido em dois graus: o conhecimento particular, mutável e relativo e o conhecimento intelectual, universal, imutável, absoluto, que ilumina o primeiro conhecimento, mas que dele não se pode derivar. Depois dele, outros pensadores arriscaram-se nessa análise. Algumas análises significativas foram a de Francis Bacon…

Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração Curso de Especialização - Gestão de Negócios Financeiros ANÁLISE DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Monografia apresentada para obtenção do Certificado de Especialização pelo Curso de Pós-graduação em MBA – Gestão em Negócios Financeiros Prof. Orientador: Fernando Bins Luce Gilmar Castaldo FARROUPILHA/RS 2007 1 A minha esposa pela paciência, compreensão, apoio e carinho atribuído ao longo desse…