Com Relação à Habilidade Interpessoal Podemos Dizer Que

.............................................................................................................. 3.COMUNICAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO............................................................................07 3.1 Relacionamentos interpessoais em equipe......................................................................... 4. A ARTE DE ADMINISTRAR.............................................................................................08 4.1 O Processo de Percepção…

muitos de nós ainda não dedicamos um tempo para reflexão: a necessidade de comunicar-se com alguém. A comunicação, sem dúvida, é o centro de todo relacionamento, seja ele pessoal, profissional, etc. Ela é a chave para o desenvolvimento de uma relação saudável com o outro, uma vez que pode ser considerada a arte do entender e do fazer-se entender. Em poucas palavras, a comunicação é o processo verbal ou não-verbal de transmitir uma informação a uma outra pessoa de maneira que ela…

Identificar os processos de comunicação interpessoal; • Reconhecer as comunicação; atitudes individuais facilitadoras de • Identificar os comportamentos facilitadores da resolução de conflitos. 2 A COMUNICAÇÃO Na base do nosso comportamento está a COMUNICAÇÃO. O que é a Comunicação??? 3 Comunicar • É pôr em comum • É partilhar algo com outra pessoa ou grupo • Do latim “Communicare” = “Pôr em comum”, “entrar em relação com” , “partilhar”,…

esperado. Dentre esses conceitos podemos indicar dois que são fundamentais para medir o seu desempenho: EFICIÊNCIA EFICÁCIA EFICIÊNCIA EFICIENTE EFICÁCIA EFICAZ Eficiência - Eficiente  É a palavra usada para indicar que a organização utiliza produtivamente, ou de maneira econômica, seus recursos;  Usar menor quantidade de recursos para produzir mais;  Um administrador eficiente é aquele que consegue maior produtividade ou desempenho em relação à quantidade de…

acabam impactando no desempenho das pessoas. O Relacionamento Interpessoal é sem dúvida uma interação que influência no dia-a-dia e no desempenho de um grupo. A interação é uma via de mão dupla, e a comunicação só é plena quando geram resultados, mudanças de ações ou comportamentos (BOOG, 2001. P.265). O estabelecimento de um contato com outro indivíduo torna-se uma questão de fundamental importância no âmbito das relações interpessoais, isto por que o estabelecimento de um contato…

TRABALHO DE DESEMVOLVIMENTO INTERPESSOAL INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar um posicionamento pessoal sobre o primeiro capítulo do livro “Desenvolvimento Interpessoal – Treinamento em grupo” do escritor Fela Moscovici. Este capítulo demonstra métodos ensino e aprendizagem em diferentes formas e aplicação dependendo de cada individuo que se pretende ensinar. OBJETIVO GERAL Fornecer aos alunos do curso de ciências

entre o ser humano e o seu ambiente de trabalho faz-se necessário à presença de um profissional que faça a mediação entre empresa e colaboradores, buscando a melhoria nas relações interpessoais. Esse profissional é o pedagogo empresarial. O pedagogo empresarial atua na empresa junto ao RH para estabelecer uma relação de confiança e reciprocidade para o bom andamento da mesma. FELA (1975 p.78) revela que a satisfação das necessidades de auto-estima leva ao desenvolvimento de…

cinco habilidades da inteligência emocional, mas podemos perceber que não somente ela proporciona a ascensão profissional, veremos que outros fatores também influenciam o crescimento profissional. Palavras chaves: Inteligência Emocional, motivação e diferencial. INTRODUÇÃO A inteligência emocional é a capacidade de compreender, controlar e aplicar no momento oportuno às emoções. Não existe uma definição para inteligência emocional, mas podemos dizer que está relacionada a…

cinco habilidades da inteligência emocional, mas podemos perceber que não somente ela proporciona a ascensão profissional, veremos que outros fatores também influenciam o crescimento profissional. Palavras chaves: Inteligência Emocional, motivação e diferencial. INTRODUÇÃO A inteligência emocional é a capacidade de compreender, controlar e aplicar no momento oportuno às emoções. Não existe uma definição para inteligência emocional, mas podemos dizer que está relacionada a…

Pontos: 0,5 / 0,5 Qual habilidade abaixo o administrador não precisa ter? Capacidade para atuar em equipes multidisciplinares. Capacidade de coerção. Habilidade em lidar com as pessoas. Compreender o meio social, político e econômico em que está inserido. Competência para empreender e promover transformações. 2a Questão (Cód.: 19358) Pontos: 0,5 / 0,5 Segundo Mintzberg, o administrador em sua função assume alguns papéis, como Interpessoais,…