Coercitivo é Formal Ou Pessoal

Traços de Personalidade Algum tempo atrás, as teorias sobre liderança preocupavam-se em identificar os traços de personalidade capazes de caracterizar os líderes. Acreditava-se que era possível encontrar um número específico de características pessoais, intelectuais, emocionais e físicas, capazes de identificar líderes de sucesso, tais como: • Habilidade de interpretar objetivos e missões; • Habilidade de planejar e programar atividades da equipe; • Facilidade em solucionar…

comportamento, redução de alienação dos trabalhadores, elevação do moral e a melhor integração do indivíduo na organização. A Teoria Comportamental da Administração tem seus maiores expoentes em Barnard, com seu sistema cooperativo na organização formal, Simon, acerca da participação dos grupos no processo decisório, McGregor, ao delinear as teorias X e Y, Likert com seu sistema quatro, Herzberg, com suas teorias motivacionais, Argyrus, com seus estudos, e Maslow, com sua hierarquia…

compatibilidade de objetivos, apenas a relação de dependência. A liderança, por outro lado, requer alguma congruência entre os objetivos do líder e os daqueles que são liderados. AS BASES DO PODER * PODER FORMAL: Posição que o indivíduo ocupa dentro da organização. * PODER COERCITIVO: É dependente do medo. A pessoa reage a esse poder por medo das consequências negativas de seu comportamento. * PODER DE RECOMPENSA: Uma pessoa se submete a vontade ou as ordens de outra,…

Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos fez uma pesquisa para verificar a correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho. Pouco antes, Mayo conduzirá uma pesquisa em uma indústria têxtil com elevadíssima rotatividade de pessoal, ao redor de 250% ao ano, e que havia tentado inutilmente vários esquemas de incentivos salariais. Mayo introduziu um intervalo de descanso, delegou aos operários a decisão sobre horários de produção e contratou uma enfermeira. 1927 -…

Para obtenção de nossas conclusões abordamos mais variadas formas de poder, como por exemplo: poder formal que é quando as pessoas reconhecem que alguém tem direito de mandar em alguma área da vida humana e quando aquele que é mandado considera como um dever obedecer; poder coercitivo é utilizado para se conseguir o que quer com base em ameaças e punições; O poder de Recompensa é o oposto do Coercitivo, pois as pessoas concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer isso…

Abordagem Humanística da Administração A abordagem Humanística representa uma transferência de ênfase anterior , colocada nos aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: 1. Análise do trabalho a adaptação ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho, estudo dos acidentes e da fadiga. 2. Adaptação do trabalho ao…

dirigentes dos dirigido. Estes devem dirigir-se àqueles de maneira formal e subserviente. Na organização autoritária, a hierarquia não admite a contestação e a posição sinônimo de competência. O chefe sempre tem razão e, se acontece de cometer algum erro é sem dúvida por culpa do subordinado, diz o folclore. Ao subordinado, não resta alternativa a não ser obediência e conformidade. Para sua defesa, a hierarquia conta com mecanismos coercitivos, regulados por legislação interna, que…

que funciona com base num conjunto de entidades quase autônomas, coordenadas por uma administração central, cada divisão tem as suas próprias estruturas. A componente chave deste tipo de configuração estrutural é a linha hierárquica. É a autoridade formal hierárquica que estabelece as ligações entre o vértice estratégico e o centro operacional na organização. Os parâmetros de concepção passam por uma especialização modera do trabalho termos horizontais e verticais. Há muita formalização…

instalado uma nova filial Ter implantado a padronizao de processos, o programa de qualidade, o sistema de relacionamento com o cliente e aprimorar a utilizao da metodologia de auditoria Ser referncia local em capacitao educacional, desenvolvimento pessoal e profissional, e recrutamento e seleo Ter departamento jurdico tributrio. 2.1 Informaes Gerais HISTRICO Razo social Auditec Auditoria Tcnica Contbil Empresarial Ltda CNPJ…

nova filial; • Ter implantado a padronização de processos, o programa de qualidade, o sistema de relacionamento com o cliente e aprimorar a utilização da metodologia de auditoria; • Ser referência local em capacitação educacional, desenvolvimento pessoal e profissional, e recrutamento e seleção; • Ter departamento jurídico tributário. 2.1 Informações Gerais HISTÓRICO • Razão social Auditec Auditoria Técnica Contábil…