Citações De Chiavenato Sobre Recursos Humanos

Vida no trabalho Silvanete da Silva Fernandes (FATEB) silvanete_fer@hotmail.com Resumo O presente trabalho é apresentado com o objetivo de destacar a importância da qualidade de vida no trabalho nas empresas como fator de desenvolvimento humano e de melhoria do resultado econômico. Procura-se aqui evidenciar as mudanças que ocorreram nas empresas em termos de produtividade e lucratividade a partir da implantação de nosso novo modelo de produção, que busca melhorar a saúde…

intensivamente. O posicionamento em novos mercados, a avaliação de riscos para a composição de planos estratégicos, a alta competitividade do mundo financeiro globalizado, impõem limites à prática da condução gerencial sem o uso de informações. Diversas citações, de textos acadêmicos de áreas administrativas aos da imprensa do setor de negócios, usam a tal ponto o termo informações, que já se podem pressentir reações daqueles que consideram tal exploração do conceito…

conclusion shows that the company has employees who consider good Quality of Life at Work and suggestions for actions related to improvement of QWL. Keywords: Quality of life, organizations, employees. ¹ Graduando em Gestão de Recursos Humanos², Graduando em Gestão de Recursos Humanos³, Licenciada em Psicologia, Especialista em Psicopeagogia Clinica e Institucional,Especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, Palestrante, Professora universitária. INTRODUÇÃO …

CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO E SEUS REFLEXOS SOBRE SEU PRÓPRIO NEGÓCIO: O CASO SUPERMERCADO GOZZO MAIRA DE FÁTIMA BRUNHEROTTO RAQUEL GOZZO CAPIVARI - SP 2011 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO E SEUS REFLEXOS SOBRE SEU PRÓPRIO NEGÓCIO: O CASO SUPERMERCADO GOZZO MAIRA DE FÁTIMA BRUNHEROTTO RAQUEL GOZZO …

approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A teoria comportamental baseia-se em novas proposições sobre a motivação humana, utilizando-se idéias de (principalmente) de McGregor, Maslow e Herzberg. Aqui predomina a ênfase nas pessoas, inaugurada com a Teoria das Relações Humanas, mas dentro de um contexto organizacional. Douglas…

Capixaba de São Mateus, 2012. 104.f : enc. Orientadora: Elen Karla Trés Trabalho de conclusão de curso (Graduação em Administração de Empresas) UNISAM / Faculdade Norte Capixaba de São Mateus, 2012. 1.Ferramentas 2. Validade 3.Análise 4. Decisão 5. Recursos humanos I. Rosário, Rafaella Rangel do II.Alves, Saulo Camporesi III.UNISAM / Faculdade Norte Capixaba de São Mateus, 2012. IV. Título. CDD 658.3 3 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSARIO SAULO CAMPORESI ALVES…

Faculdade Anhanguera – Uniderp Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais Valparaíso – GO, 2012 Faculdade Anhanguera – Uniderp Processos Gerenciais Trabalho apresentado á disciplina processos Gerenciais, na Faculdade Anhanguera - UNIDERP Unidade Valparaíso - GO como requisito parcial para a avaliação bimestral. …

às decisões na organização e orientar as ações na organização. Para LEITÃO (1995), sistema de planejamento é um conjunto de atividades que interagem e estão relacionadas entre si, de forma coordenada, com o objetivo de definir como as ações e os recursos para operacionalizá-la. Segundo SANTOS (2005), o planejamento estratégico pode ser uma ferramenta, que se utilizada corretamente, reduzirá índice de fechamento das empresas, pois proporcionará maior organização gerencial. As…

Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. Trabalho Integrado Multidisciplinar 3°. semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientadora: Prof.ª Vanessa Barbieri SANTANA DE PARNAÍBA 2013 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos nossos pais e familiares, amigos, professores, e as demais

XXXXXXXXXXX Projeto apresentado pelas disciplinas de: Administração de pessoal e legislação aplicada, cenários econômicos, comunicação oral, estrutura e processos de recursos humanos, relações trabalhistas e sindicais como requisito parcial para a obtenção de créditos no módulo A, do curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos,. Orientadores: CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3 1.1.1.…