Recrutamento e seleção

Joilço Batista da Silva PONTA PORÃ/MS 2013 1.Introdução Este trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos, especificado na área de Recrutamento e Seleção de pessoal. Demonstrando o processo de Seleção utilizado pela empresa Sicredi, para conseguir bons funcionários nas áreas correspondentes, colaborando na evolução da empresa. 2.Contextualização As pessoas e organização convivem em um interminável processo de ligação, sendo esta uma atividade coordenada de duas ou mais pessoas. Onde a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização.No entendimento de Chiavenato (2002, p 25) “ A organização é um sistema de atividade conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas”. A gestão pessoas e responsável por constituir equipes sinérgicas afinadas com o propósito da provisão de recursos humanos de que a empresa necessita para operar. Segundo Chiavenato, (2005, p. 9). Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. O recrutamento é o processo que será escolhido o candidato, que atendera os requisitos iniciais, onde segundo Chiavenato, (1999, p 92) “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

Visconde de Mauá, criou em 1851 uma nova instituição denominada Banco do Brasil. Como antes, também nascida de um lançamento público, dessa vez com capital de 10.000 conto de réis. Esse valor era considerado elevado para a época e mais vultoso entre os da sociedade existentes na América Latina. Nesse segundo Banco do Brasil há uma forte carga simbólica de suas ligações permanentes com o mercado de capitais. Já em 1853, o Banco do Brasil de Mauá se fundiria com o Banco Comercial do Rio de…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS THIAGO COLARES NOVAIS A Gestão de peSsoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Eunápolis 2012 thiago colares novais A Gestão de peSsoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Trabalho de Teoria da Administração, Análise Econômica Social , Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Comunicação Interpessoal apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média…

Introdução Com a globalização, as empresas cresceram muito e diversificaram seus negócios com a visão de “lucro a qualquer preço”. Com isso, criaram grandes estruturas para atender com velocidade as necessidades do mercado. Com a concorrência internacional, as empresas para se tornarem competitivas e bem sucedidas, tiveram que investir cada vez mais no capital intelectual. Para isso vem cada vez mais utilizando as práticas do endomarketing. O endomarketing tem um papel…

Curso superior de TeCnologia em gesTão de RECURSOS HUMANOS UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ sepC - sistema de ensino presencial Conectado Chanceler: profa elisabeth Bueno laffranchi Reitora: profa Wilma Jandre de melo Pro-Reitora de EAD: profa elisa maria assis Coordenação do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos: prof. ulysses amarildo Januzzi Diagramação: léia dias saboia Coordenação Pedagógica: profa samira Kfouri Revisão Textual: profa ana…

Essência da Gestão de Recursos Humanos Para se descrever as importâncias das pessoas nas organizações, muitas formas são utilizadas. A expressão .recursos humanos. implica que as pessoas têm capacidades que impulsionam o desempenho empresarial (em conjunto com outros recursos como: dinheiro, materiais, informações). .Capital humano. e .ativo intelectual. possuem em comum a linha de que as pessoas fazem a diferença no desempenho da empresa. As empresas bem-sucedidas focam a…

Palavras-chave: auditoria trabalhista, relações trabalhistas, terceirização, gestão de recursos humanos. 1. Introdução As sensíveis mudanças verificadas no contexto trabalhista e social, sobretudo a partir da segunda metade do século XX, desencadearam um fenômeno de âmbito mundial, a saber: a terceirização. Conforme explica Diniz (1999), o referido fenômeno introduziu significativas diferenças nas relações de trabalho que abrangem a flexibilidade da remuneração, da mão de obra e…

1. INTRODUÇÃO O presente relatório apresenta o contexto organizacional e a gestão de Recursos Humanos da Empresa "X" Ltda, bem como as atividades desenvolvidas durante o Estágio Supervisionado I, do curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos, da Universidade Vale do Acaraú, mostrando a importância da gestão de Recursos Humanos como suporte às operações de negócios da empresa supracitada em parceria com as demais gestões. Trata-se de uma empresa de recuperação de créditos…

Relações Interpessoais Um dos primeiros laços que construímos com outras pessoas é o de amizade. Os laços de amizade e afeto nascem conosco no mesmo instante em que saímos das barrigas de nossas mães. Existem relacionamentos “superficiais”, relacionamentos de interesse, relacionamentos profissionais, Independentemente do tipo, são todos relacionamentos humanos. E é justamente sobre isso que vamos falar em nossos encontros. Para começar a disciplina Relações Interpessoais, vamos entender…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA – UFSC BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANÁLISE ORGANIZACIONAL DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES – SC GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS RODRIGUES SCHMITT Lages 2012 GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO…