Gestão de desempenho

Curso SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANO Disciplina Gesto de Desempenho Semestre 4 Sem. - Perodo Letivo 2014/02 Nome Aluno (a) Deusa Maria P. Leite Cavalcante RA 410876 Nome Aluno (a) Fernanda Alves da Silva RA 429600 Nome Tutor Presencial Vnia Cavalcante ARAGUANA 2014 Deusa Maria P. Leite Cavalcante RA 410876 Fernanda Alves da Silva RA 429600 Disciplina Gesto de Desempenho ATPS Atividade Prtica Supervisionadas do quarto semestre sobre Gesto de Desempenho do curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional a Distncia, sob orientao Professora Vnia Cavalcante ARAGUANA 2014 1.INTRODUO Com a globalizao, o forte impacto de mudana, constata-se na maioria das organizaes que o ser humano o diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nelas trabalham. Desta forma o objetivo deste trabalho Identificar e Analisar a importncia da avaliao de desempenho como ferramenta de Gesto de Pessoas, correspondendo a uma anlise sistemtica do desempenho do profissional em funo das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcanados e do seu potencial de desenvolvimento, possibilitando as organizaes Quando se falar em gesto de desempenho se fala em pessoas que as representam, que as vivificam e que lhes do personalidade prpria. A maneira pela qual as pessoas se comportam, decidem, trabalham, executam, melhoram suas atividades, cuidam dos clientes e…

posicionamento dentro da instituio j os clientes externos tm na comunicao um meio de valorizao, uma vez que, por meio dela, eles so observados como peas fundamentais a serem consideradas nas aes decorrentes do processo de gesto da empresa. Diante de um bom relacionamento interpessoal, as atividades em uma organizao passa a ter mais eficcia, e diversos procedimentos executados diariamente onde cada um tem suas especificidades, independente do seu segmento de atuao e para que…

CNCEITOS SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 INTRODUO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL REAS DA ADMINISTRAO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PLANO DE REMUNERAO E BENEFCIOS TICA POLITICA E SOCIEDADE REA E ECONOMIA NO SETOR PBLICO CONSIDERAES FINAIS REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUO O presente trabalho foi realizado abordando fundamentos em Gesto Pblica, Gesto de Pessoas, Economia no Setor Publico, tica, Poltica e Sociedade,…

ESPECIALIZAO EM GESTO DE DOCUMENTOS E INFORMAES ANTONIO JOS MENDES GUEDES MARKETING EM ARQUIVO UMA FERRAMENTA NECESSRIA AS INSTITUIES ARQUIVSTICAS SALVADOR - BAJUNHO 2014 MARKETING EM ARQUIVO UMA FERRAMENTA NECESSRIA AS INSTITUIES ARQUIVSTICAS GUEDES, Antonio Jos M. ajmg@ufba.br CASTRO, Rogrio Gonalves de RESUMO O artigo construdo a partir do referencial terico a partir do conceito de arquivo e marketing baseado nos estudos de importantes tericos da rea. Aproveita tambm para ampliar o…

INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 2- DESENVOLVIMENTO 4 HYPERLINK l _Toc172266847 HYPERLINK l _Toc172266850 3- CONCLUSO.....................................................................................................................14 4- REFERNCIAS ................................................................................................................15 HYPERLINK l _Toc172266858  INTRODUO O mundo contemporneo se caracteriza por uma era institucional, ou seja,…

relacionadas com ele encontraremos, naturalmente, diferentes definies e pontos de vistas a respeito, A capacidade ou possibilidade de agir, de produzir efeitos sobre outros uma definio aceitvel para poder. Nesse sentido, encontramo-lo em diferentes biomas e grupos sociais. Importante observar que para que tal poder seja preservado necessrio que algum queira algo que est sob controle de outro. Ficando evidente uma relao de dependncia de A em relao a B, maior o poder de B em relao a A.…

LIDERANA O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO Rio de Janeiro 2014 LIDERANA O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO Monografia apresentada como pr-requisito para concluso do curso de MBA em Gesto de Recursos Humanos. Orientador Rio de Janeiro 2014 AGRADECIMENTO Agradeo primeiramente a Deus, o que seria de mim sem a f que eu tenho nele. A minha me, que, com muito carinho e apoio, no mediu esforos para que eu chegasse at esta etapa…

1299199090 RA 6366959082 RA 6366108196 ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA Processos Administrativos Professor a Distancia Mnica Satolani Tutor a Distancia Emanuel Luiz Romero Neiva Tutor Presencial Renata Cristina Morgado SO JOS DOS CAMPOS 2013 Principais Tecnologias e Ferramentas de Gesto da Atualidade Amanda Afonso de Sousa Andreza Ribeiro Guimares Helena de Ftima de Campos Peixoto Isabel Aparecida Figueira Brum Leandro Serpa Pereira Sara Silva Nascimento de SouzaRA 1299588374 RA…

SUMRIO TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc388972687 1. INTRODUO PAGEREF _Toc388972687 h 4 HYPERLINK l _Toc388972688 2. IDENTIFICAO DAS EMPRESAS PAGEREF _Toc388972688 h 5 HYPERLINK l _Toc388972689 2.1. EBAL - Empresa Baiana de Alimentos S.A. (Cesta do Povo) PAGEREF _Toc388972689 h 5 HYPERLINK l _Toc388972690 2.1.1. Principais Produtos e Marcas PAGEREF _Toc388972690 h 5 HYPERLINK l _Toc388972691 2.1.2. Anlise das informaes coletadas PAGEREF _Toc388972691 h 6 HYPERLINK l…

Uniderp Centro de Educao a Distncia TECNOLOGIA EM GESTO PBLICA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS Processos GerenciaisMatemtica ----------------------------------------------------------------------------------------------- Desenvolvimento -------------------------------------------------------------------------------------- 2.1 Estrutura Organizacional ------------------------------------------------------------------------- Plano de capacitao e desenvolvimento para Diretores e…