Baixa Qvt

no cotidiano. Desta forma, as empresas vêm se adequando a essa nova tendência por uma questão de resultado. INTRODUÇÃO Chiavenato demonstra a relação entre a competitividade das empresas e a produtividade dizendo que ambas tem que passar pela QVT. Neste contexto, o objetivo do presente estudo foi realizar um estudo de caso em um ambiente corporativo, sendo este focado na área de Qualidade de Vida nas Organizações, de forma a identificar o nível de qualidade de vida no trabalho, sob…

Este estudo procura mostrar fatores importantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivduo e seus reflexos na organizao, alm de mostrar os fatores necessrios para a implantao de programas de qualidade de vida nas empresas. A Qualidade de Vida no Trabalho QVT vem ganhando destaque nos planos da literatura e das experincias voltadas para a sua humanizao, colocando em evidncia a dimenso humana do trabalho, dentro de uma perspectiva construtiva para a sociedade.…

realização da pesquisa. Uma instituição é como uma canção: não é formada por sons individuais, mas pelas relações entre eles. Peter Drucker RESUMO O presente trabalho teve como objetivo identificar a existência de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos colaboradores do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial em Santa Catarina (SENAC/SC), com base nos oito fatores propostos por Walton. A metodologia utilizada teve caráter quantitativo. Os objetivos foram abordados de…

2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 - Retrospectiva histórica 23 2.2 - O psicólogo organizacional: perfil e funções básicas 25 22 CAPÍTULO III 3 - SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 3.1 - QVT: uma tentativa de conceituação 3.2 - Categorias e fatores de QVT 3.3 - Qualidade de Vida no Trabalho e Desenvolvimento Organizacional 34 35 37 43 PARTE III - DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA CAPÍTULO IV 4 CARACTERÍSTICAS METODOLÓGICAS - 4.1 - Classificação do estudo…

ordem e rotina Era da Industrialização Neoclássica (1950-1990)- Transição Era da Informação (1990-2000 )- Teoria Y • Pessoas como recursos humanos • Departamento de RH • Dinamismo e instabilidade • Modelo menos burocrático • Estrutura baixa e amplitude de controle mais estreita • Necessidade de adaptação • Mercado de serviços ultrapassa o mercado industrial • Pessoas como Parceiros • Equipes de Gestão de Pessoas • Turbulência e Mudanças • Estruturas orgânicas e…

BRASÍLIA – UnB FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) WALTER RODRIGUES DE SOUSA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) O caso dos servidores da Universidade de Brasília (UnB) Brasília-DF 2009 WALTER RODRIGUES DE SOUSA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) O caso dos servidores da Universidade de Brasília (UnB) Monografia apresentada ao Programa de PósGraduação da Faculdade de Economia, Administração,…

organização. E, por extensão, a qualidade de vida das pessoas fora da organização. Os gurus da qualidade dizem que a qualidade externa nunca é maior do que a qualidade interna: é apenas uma decorrência. O mesmo se aplica à qualidade de vida das pessoas. A QVT assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a…

................................................................................................... 12 5 FUNDAMENTÇÃO TEÓRICA ...................................................................................................... 13 5.1 Origem da QVT .............................................................................................................................. 13 5.2 Qualidade de Vida no Trabalho ...................................................................................

ADMINISTRATIVAS VOLTADAS À QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) Nas últimas décadas, diversas organizações passaram a valorizar mais seus funcionários, oferecendo-lhes várias formas de reconhecimento, o que mantém os colaboradores satisfeitos e produtivos. Para isso, foram criados diversos modelos de QVT, visando atender às necessidades biopsicossociais e organizacionais do indivíduo. Segundo Vieira e Hanashiro (1990, p.45), a definição de QVT é: [...] a melhoria nas condições de…

Trabalho ..................................... 07 2.4. Benefícios da Qualidade de Vida no Trabalho .................................. 09 2.5. Dificuldades e perspectivas na implantação da QVT ....................... 10 2.6. Organizações premiadas em programa de QVT ............................... 11 3.0. Estresse Ocupacional 11 4.0. Saúde Segurança no Trabalho ................................................................... 14 4.1. Acidente de…