Baixa Qvt

NO TRABALHO O termo de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu na década de 1970 por Louis Davis enquanto desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: de um lado a…

Este estudo objetiva descrever o seu grau de satisfação quanto à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos servidores do Hemocentro Regional de Pelotas/RS (Hemopel). Consiste em um estudo exploratório, com abordagem quantitativa descritiva, dados coletados, através de um questionário respondido por 25 servidores que, no período, desenvolviam atividades no serviço. Os aspectos estudados quanto à QVT obtiveram as seguintes médias totais, em um total possível de 5: “condições no ambiente…

Magali Oliveira de Lima Resumo Este estudo teve por objetivo principal avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores do Banco do Brasil S/A na agência Borborema – Campina Grande-PB. Tendo por embasamento teórico o modelo de QVT – Qualidade de Vida no Trabalho proposto por Limongi, através do qual se possibilita mencionar que a qualidade de vida no trabalho vem ganhando expressão cada vez mais intensa no ambiente empresarial brasileiro dentro das estratégias de…

humanos. No que diz respeito a LNT, são possíveis indicadores de necessidade de Treinamento: I – As alterações no número de colaboradores através de demissões e novas admissões. II – A aquisição de novas tecnologias e equipamentos e produtividade em baixa III – Problemas de desempenho devido o acúmulo de tarefas motivado por quadro de pessoal enxuto, o que exige cada vez mais esforço das pessoas. Dentre as alternativas abaixo assinale a correta: a. As afirmativas I e II estão…

................................................................... 10 1.2 AS CONDIÇÕES DE TRABALHO .......................................................................................................... 11 1.3 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT .............................................................................. 12 1.3.1 BREVE HISTÓRICO................................................................................................................................... 12…

MARCOS ANÁLISE DO PROGRAMA DE QVT APLICADO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA – QUICK MASSAGE Eliane Cristina de Couto Suguinoshita1 Flávia Pereira da Silva2 Sílvia Generali da Costa3 RESUMO Atualmente, a qualidade de vida no trabalho envolvendo tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho tem recebido a atenção das empresas, visto que torna o ambiente mais saudável e a empresa mais competitiva e produtiva. Esta é a principal função da QVT e está…

fatores preponderantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização, além de mostrar os fatores necessários para a implantação de programas de qualidade de vida nas empresas como uma ferramenta de gestão. 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 2.1 Conceito Conforme FRANÇA (1997: 80), “Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto das ações de uma empresa que…

consequentemente ela conseguirá atingir a satisfação dos seus clientes externos. Um funcionário motivado, capacitado, assegurado de sua saúde e segurança no trabalho, sendo reconhecido e bem remunerado, apresenta melhores resultados para a empresa. A QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) pode ser vista como estratégia competitiva de diferencial de mercado, cujo desenvolvimento dos programas propostos para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários da empresa pode elevar o nível de…

QVT – Conceitos, Modelos e Indicadores. Introdução: Na busca pela excelência as organizações procuram trabalhar com qualidade, produtividade e, acima de tudo, competitividade. Em vista disso, as organizações deparam-se com um grande dilema: investir na compra de novos equipamentos e máquinas, dos quais dependem a continuidade da produção e a amortização de seus custos, necessitando, na maioria das vezes, de trabalhadores especializados para manuseá-los, ou investir na capacitação e valorização

empresa mais saudável, competitiva e produtiva. a) modelo de QVT de NADLER e LAWLER: Está fundamentada na participação dos colaboradores nas decisões, reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho, inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional e melhoria no ambiente de trabalho quanto à condições físicas e psicológicas, horário de trabalho; b) modelo de QVT de HACKMAN e OLDHAN: Defendem o desenho de…