Avaliacao 1 Diagnostico Organizacional

1. INTRODUÇÃO 2. No mundo empresarial onde os fatores como a globalização, as novas necessidades dos consumidores, a competição agressiva, o grande número de informações e as novas tecnologias são presenças constantes, os gestores precisam realizar, periodicamente, ações que visam a sustentabilidade e a longevidade das organizações no mercado. Uma das ferramentas que auxiliam a empresa é o diagnóstico organizacional, que possibilita prover informações estratégicas para os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FRANQUIA 4 2.1 CONCEITO DE FRANQUIA 4 3 MARKETING 5 3.1 SOBRE MARKETING DE RELACIONAMENTO 5 4 REGRA 80/20 7 2.4.1 Exemplo: 8 5 VANTAGENS DE SE TER UMA FRANQUIA 9 5.1 GRÁFICO 10 6 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL EM UMA FRANQUIA 11 6.1 OS VARIOS TIPOS DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 12 7 CUSTEIO INTEGRAL 13 7.1 IMPORTÂNCIA DO CONTROLE DE CUSTOS EM UMA FRANQUIA 14 7.2 CUSTO META 14 7.2.1 Procedimento Básico

METODOLOGIA PARA AUTO-AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL – APLICAÇÕES AO SERVIÇO PÚBLICO João Alberto Neves dos Santos DES - Instituto Militar de Engenharia e DEI - PUC-Rio Praça Gal. Tibúrcio n.80, Praia Vermelha, Rio de Janeiro – RJ, tel : (021) 542-3396 ou 295-3232 R243/410 Carlos Augusto Rolim DES - Instituto Militar de Engenharia ABSTRACT To compete in the global economy, we need a productive public sector just as we need a productive private sector. It’s necessary to plan the change process of the

Estudos de Casos – Gerência de Mudança Organizacional 1 MUDANÇA ORGANIZACIONAL Estudo de Caso: APLICAÇÃO DE METODOLOGIA BPM Mudança Organizacional Estudos de Casos – Gerência de Mudança Organizacional 1 Sumário 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................... 2 2. PROJETO: APLICAÇÃO DE METODOLOGIA BPM...............................................................

e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos. Treinamento é o processo sistemático de alterar comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as…

Mestre em Administração pela UnB • Professor universitário • Coordenador de pós-graduação • 34 anos de experiência no serviço público nas áreas de Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Gestão Estratégica e Controles Internos wellingtonpinto@hotmail.com 1 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal Um alerta! • Embora o termo TREINAMENTO seja usado de forma geral como ações de capacitação do empregado, muitos autores distinguem TREINAMENTO de DESENVOLVIMENTO • TREINAMENTO = ensinar…

1. Eixo horizontal do grid. Representa a preocupação com a produção. É uma série contínua de nove pontos, na qual 9 significa elevada preocupação com a produção e 1 baixa preocupação com a produção; 2. Eixo vertical do grid. Representa a preocupação com as pessoas. Também é uma série contínua de nove pontos, onde 9 é um grau elevado e 1 é um grau baixo de preocupação com as pessoas. (ação da equipe e dos esforços individuais) Com o objetivo de localizar dificuldades e verificar os rumos da

Orientador (a): Nicole de Albuquerque Vasconcelos Soares FORTALEZA – CE 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. Referencial teórico 5 2.1 Diagnóstico Organizacional 6 2.1.1 Etapas do Diagnóstico 7 2.1.2 Análise do Diagnóstico 9 2.2. Análise do ambiente externo 10 2.2.1 Análise do ambiente interno 11 2.3 SOWT 12 2.4 Plano de melhoria e manutenção 13 REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO 15 INTRODUÇÃO

ATUAÇÃO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL ADERLANIA ALMEIDA PALITO PESSOA TERESA RAQUEL R. DA SILVA JANAINA DE CÁSSIA QUARESMA APOLINÁRIO RAYANA LIMA GYSELLE RENATA ROCHA DAS CHAGAS THAISE BATISTA DO NASCIMENTO (Discentes do curso de Psicologia, Faculdade Mauricio de Nassau para o desenvolvimento da PB) Daniela Ribeiro Barros (Docente do curso de Psicologia, Faculdade Mauricio de Nassau para o desenvolvimento da PB) O psicólogo organizacional estuda, contribui e atua como…

um consultor organizacional em qualquer área de atuação. Leia-as atentamente. Consulte a sua apostila para recordar o significado de cada item listado. Utilize a escala para se auto-avaliar quanto ao seu cenário profissional atual para exercer uma atividade de consultoria. Seja honesto na marcação para que os seus resultados reflitam, de fato, as habilidades que necessitam de maior atenção para serem mais bem desenvolvidas e aproveitadas. 5 - Excelente 4 - Ótimo 3 - Muito bom 2 - Bom 1…