direito tributario

seguinte estrutura: 1 INTRODUÇÃO Na introdução, você deverá caracterizar a empresa pesquisada incluindo: - Razão social - Localidade UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - CNPJ - Ramo de atividade - Número de colaboradores - Missão, visão e valores - Breve histórico (data fundação, fundadores, tempo no mercado, realizações e conquistas em sua trajetória). 2 DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento, o grupo deverá realizar um diagnóstico em uma empresa de sua cidade ou região (pode ser a empresa onde um dos integrantes do grupo trabalha) englobando os seguintes aspectos: 1) Identificar se há um setor de Recursos Humanos na empresa. Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são responsáveis pelas funções pertinentes. 2) Apresentar o organograma da empresa. Caso não tenha um organograma estabelecido, o grupo deverá elaborar um organograma indicando a estrutura hierárquica da empresa. 3) Identificar como é realizado o processo de recrutamento e seleção: • Tipos e técnicas de recrutamento utilizadas pela empresa. • Técnicas de seleção utilizadas pela empresa para diferentes cargos (operacional, administrativo e gerencial). 4) Verificar se a empresa possui descrição de cargo e apresentar a descrição de três cargos. Caso a empresa não tenha, escolher um cargo operacional e um administrativo e elaborar sua descrição. 5) Verificar se a empresa realiza Avaliação de…

PROJETO DE AUTO-AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL Londrina, 2005 CHANCELER Marco Antonio Laffranchi REITORA Elisabeth Bueno Laffranchi COMISSÃO PRÓPRIA DE AVALIAÇÃO Profª Elisa Maria de Assis – Presidente Profª Bárbara Laffranchi – Representante do Corpo Docente, Profª Márcia Marques Dib – Representante do Corpo Docente da UNOPAR; Sr. Cláudio Alcântara de Quadros – Técnico Administrativo; Sr. Décio Funari de Senna – Representante do Corpo Técnico - Administrativo da UNOPAR;…

Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Matriz 2013/1 e 2013/2 PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Comportamento, Clima e Cultura 2013/2 Elisete A. Z. Oliveira Metodologia Científica 2013/1 e 2013/2 Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Comunicação, Clima e Cultura Organizacional 2013/1 Gisleine Fregoneze Ética e Responsabilidade Social 2013/1 Márcia Bastos de Almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º…

estrutura: UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1. INTRODUÇÃO Na introdução, você deverá caracterizar a empresa pesquisada incluindo: - Razão Social. - Localidade. - CNPJ. - Ramo de Atividade. - Número de Colaboradores. - Missão, visão e valores. - Breve histórico (data fundação, fundadores, tempo no mercado, realizações e conquistas em sua trajetória). 3. DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento, o grupo deverá realizar um diagnóstico em uma empresa de sua…

de Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Matriz 2013/1 e 2013/2 PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Comportamento, Clima e Cultura 2013/2 Elisete A. Z. Oliveira Metodologia Científica 2013/1 e 2013/2 Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Comunicação, Clima e Cultura Organizacional 2013/1 Gisleine Fregoneze Ética e Responsabilidade Social 2013/1 Márcia Bastos de Almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º Semestre DP…

..‎ Avaliação: 4,5 - ‎1 comentário Portifolio Individual 4 Semestre Unopar. Cadastre-se para acessar o trabalho completo. Enviado por Heliesio, abril 2013 | 14 Páginas (3317 Palavras) | 140 ... Portfólio Unopar Individual 4º Semestre - TrabalhosFeitos.com www.trabalhosfeitos.com/.../Portfólio-Unopar-Individual-4º-Semestre/26...‎ Avaliação: 4,5 - ‎1 comentário 4 QUESTÕES ETICAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL 7 ... TEXTUAL... 5 Páginas maio de 2013 ... Portfolio Individual 4º Semestre…

Organizacional Ética e Responsabilidade Social PROFESSOR Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva Gisleine Fregoneze Márcia Bastos de Almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no texto: Histórias de Sucesso – Experiências Empreendedoras: Rochas Ornamentais: Um momento de decisão, com foco na gestão de recursos humanos tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre …

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos O curso prepara o profissional para desenvolver e gerenciar planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. As aulas abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas. Duração: 2 anos Tipo de formação: Tecnologia (forma o profissional como tecnólogo) Onde…

grupo, siga atentamente as instruções contidas no item “Estrutura do Trabalho” , que descreve passo a passo como deve ser realizada a atividade, detalhando a divisã o e enumeração dos tópicos e subtópicos para desenvolvimento do trabalho. Para a pesquisa e o embasamento teórico, a equipe deverá utilizar os livros textos das disciplinas do curso, webaulas, teleaulas, artigos e outros materiais complementares disponibilizados junto às teleaulas e aulas atividades, além de materiais…

Bacharelado em Administração Disciplinas: Responsabilidade Social e Ambiental; Gestão de Pessoas I; Gestão de Pessoas II Professores: Sérgio de Goes Barboza; Ana Celi Pavão; Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Semestre: 6º PRODUÇÃO TEXTUAL – EM GRUPO OBJETIVO Levar o aluno a aprofundar seus conhecimentos através da visão sistêmica da Gestão de Pessoas de uma empresa, elaborando um Manual de Gestão de Pessoas que leve em consideração a interdisciplinaridade na gerência e na tomada de…