Assuma A Direção De Sua Carreira

Apontado pelos antigos, ao lado de Cratino e Eupolis, como integrante da tríade cômica canônica, Aristófanes compôs cerca de quarenta comédias, das quais onze foram preservadas. Além de ser um número representativo, elas distribuem ao longo de sua carreira, dando uma boa ideia de sua trajetória artística. São elas: Acarnenses, Cavaleiros, As Vespas, As nuvens, Paz, As aves, Lisístrata (ou A Greve de Sexo), As tesmoforiantes, As rãs, As mulheres na assembleia e Pluto (ou Um deus chamado…

ENTREVISTA VIRTUAL-VOCÊ S. A. 1 - Qual é a sua missão? Tente passar quais são os seus valores e de que forma você estrutura sua carreira para realizar seus sonhos profissionais e de vida. 2 - Fale-me sobre sua carreira. Faça um breve resumo sobre sua formação escolar, curso superior e experiência profissional do início da carreira até os últimos anos (não se esqueça de falar de um ou dois de seus resultados). Aproveite para destacar situações em que você trouxe resultados para…

caracterizar as práticas de gestão de recursos humanos. Prática de Gestão de Recursos Humanos Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Analisa-se a relação entre práticas de gestão de recursos humanos e…

abaixo: I. Para evitar mensagens ambíguas e a competitividade entre funcionários antigos e os recém contratados, as normas que determinam o ingresso devem ser sigilosas. II. Deixar claro para todos os funcionários como se constitui o plano de carreira e os incentivos oferecidos para o aprimoramento técnico são medidas favoráveis. III. A política de remuneração e os benefícios oferecidos pela empresa são aspectos importantes que contribuem favoravelmente para o clima…

administrar a sua carreira? Em um passado, pouco distante, a estabilidade no emprego era assegurada por alguns princípios básicos como a fidelidade e a dedicação. Bastava uma boa dose de humildade e de bons relacionamentos em uma empresa do tipo paternalista para que a ascensão chegasse naturalmente. Os sinais de progresso profissional eram claros e bem definidos e, em muitos casos, até mesmo quem se omitia ao trabalho, mas oferecia obediência, trilhava com certa facilidade o caminho em…

0-671-70863-5) em trinta e oito idiomas desde a sua primeira publicação em 1989 e foi eleito pelos leitores da revista Chief Executive como o livro mais influenciador do século vinte. Devido a sua grande popularidade, Stephen conquistou grande destaque na sua carreira como escritor, conferencista e consultor, sendo convidado para muitos eventos e workshops. O livro lista sete princípios que, se estabelecidos como hábitos, devem ajudar a pessoa a atrair a verdadeira interdependência…

atividades, conduzir pessoas, avaliar o desempenho dirigido a objetivos predeterminados, a obtenção de alocação de recursos, entre outros. O Processo Administrativo se repete numa ordem dinâmica e interativa, sendo elas: planejamento, organização, direção e controle. O planejamento é a primeira função e serve como base para as demais funções. Segundo Chiavenato (2000) “planejar é definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcançá-los”. O Planejamento…

numa empresa conceituada, com carteira assinada e todas as proteções. Hoje, essa configuração mudou e o perfil de quem está no mercado de trabalho é daquelas pessoas inquietas, que mudam de ocupação e de empregador e que têm como foco a sua própria carreira e não a empresa. Essa mudança de foco também apresenta o empreendedorismo como ponta de lança de uma mudança de cultura empresarial e de vida. A qualificação profissional passou a ser, então, uma demanda de primeira ordem para se…

intuito principal desenvolver as pessoas com as ferramentas necessárias, o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolver e se tornar mais efetivas e eficazes, Coaching também significa treinador, treinar no intuito de instruir a carreira profissional. É muito difícil às pessoas terem tempo para se envolver com cada aspecto do desenvolvimento. E raramente você terá todas as informações, habilidades e a sabedoria de que alguém pode precisar para garantir seu…

primeiras relações com a autoridade funcional. Lembre-se de suas relações no trabalho: as decepções, as alianças, as ferradas, os amigos, os apelidos. Todo esse conjunto de vivências forma a segunda parte de sua biografia. Finalmente, a 3ª parte: a carreira depois da formatura. A primeira entrevista, o nervosismo, a falta de preparo e o olhar penetrante da psicóloga. Como você reagiu, como venceu essas primeiras dificuldades, como lidou com a inserção no novo ambiente? Ao escrever…