Aspectos Relevantes Do Sistema De Informações Organizacio

no sul de Minas Gerais. A pesquisa contou com a participação de quatorze funcionários da referida instituição, tendo sido utilizadas a observação participante e a entrevista semiestruturada como técnicas para coleta de dados. Na apreciação das informações encontradas, empregou‑se a análise de conteúdo, que evidenciou que a maioria dos trabalhadores atua de forma padronizada referente ao pensar, sentir/perceber e agir em relação ao trabalho e à empresa. Concluiu‑se que os elementos da…

à utilização racional dos recursos disponíveis. Visa, ainda, dotar o profissional dos conhecimentos e habilidades requeridos para o exercício profissional competente, a saber: o conhecimento dos aspectos antropológicos, sociológicos e econômicos relevantes e de todo o espectro de necessidades, aspirações e expectativas individuais e coletivas quanto ao ambiente construído; a compreensão das questões que informam as ações de preservação…

PERDONÁ RAFAELA LOURENÇO APERFEIÇOANDO O AMBIENTE DE TRABALHO AO HOMEM Trabalho Multidisciplinar desenvolvido como requisito parcial para obtenção da nota semestral das disciplinas de Ergonomia, Estatística, Matemática Aplicada, Sistemas de Informações e Recursos Humanos e Técnicas de Pesquisas, do 2° período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Spei. Professores: Olivir do Carmo Chaves, Claudio Deveikis, Jair Fioravante Baggio, Evandro…

Chiavenato , a Teoria Comportamental concebe a organização como um sistema de decisões onde cada pessoa , de todas as áreas da organização participa conscientemente , escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de alternativas mais ou menos racionais de comportamento . A Teoria das decisões nasceu com Herbert Simon e leva ao conceito de homem administrativo que , dentro de uma racionalidade limitada pela escassez de informações busca soluções satisfatórias . Outro tema…

viabilizar sua linha de montagem, Ford investiu muito na intercambialidade das peças e na facilidade de ajustes, adotando um sistema padronizado de medida para todas as peças. Como o modelo de linha de montagem se difundiu não só na indústria automobilística, mas também em outros setores industriais, tornou – se importante investir no desenvolvimento de áreas como a metrologia, sistemas de medidas e especifica-ções, para garantir a intercambialidade das peças. Embora nessa época o foco…

individual quanto no organizacional. Na avaliação de treinamento, são colhidas informações sistemáticas sobre todo o processo, e é atribuído valor ao treinamento, com o julgamento do grau em que ele contribuiu para o desempenho dos indivíduos, grupos e organização. A avaliação também funciona por meio da realimentação do sistema de treinamento, ao identificar necessidades de aperfeiçoamento nos programas e ao apontar os aspectos positivos. Um dos seus desafios é verificar as…

animais superiores ao perigo. Partindo desta premissa, o pesquisador dividiu toda reação de estresse em três estágios: O primeiro estágio é a chamada Reação de Alarme, durante a qual o organismo reconhece o estressor e começa ativando o sistema neuroendócrino. No Sistema Endócrino as glândulas supra-renais são as mais prontamente ativadas e produzem os hormônios típicos do Estresse, ou seja, o cortisol, a adrenalina e a noradrenalina. Devido a este fato cômico a agir em nosso organismo…

DE PESSOAS, A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Parte 1 1 Relações com o trabalho Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social. Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos Humanos que hoje passaram a atuar visando atingir diretamente as…

sobre as novas formas alternativas e estudos de caso de empresas que as haviam aplicado. Ainda hoje há notavelmente poucos livros sobre o assunto. Estimulado por grandes mudanças econômicas e tecnológicas, o rit‑ mo do experimento e da inovação no sistema organizacional superou a capacidade dos autores especializados em organização de perceber e explicar o que está ocorrendo. O desafio aqui não é apenas oferecer uma descrição sistemática das mudanças em andamento, por mais importan‑ tes…

pesquisadores a concentrar seus esforços, restringindo o que qualifica como aprendizado organizacional, eles também podem limitar uma compreensão mais completa do fenômeno. Argumenta-se que ainda é muito cedo para limitar a investigação de OL a aspectos particulares (tais como "Melhorar ações") do "corpo de pensamento pensado por pensadores organizacionais." Em vez disso, sugerimos que o quadro para a investigação de aprendizagem organizacional deve ser ampliada (não restrito), a…