PARTE 01 Psicologia Do Trabalho

RELAÇÕES COM O TRABALHO,
GESTÃO DE PESSOAS,
A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO
NAS ORGANIZAÇÕES,
COMPORTAMENTO HUMANO
NAS ORGANIZAÇÕES
Parte 1

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Relações com o trabalho

Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social.
Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos
Humanos que hoje passaram a atuar visando atingir diretamente as pessoas, a priorização de objetivos, os processos de decisão e a produtividade. Esta é uma proposta de relações humanas com melhor qualidade de vida, um melhor padrão de convivência.
Abordaremos, para iniciar nossa conversa, o conceito de relações de trabalho, relações humanas no trabalho, as tendências atuais dessas relações e a importância do trabalho e do RH. Em seguida, enfocaremos o conceito, evolução e perspectivas atuais da gestão de pessoas, bem como as práticas e valores nas organizações e o novo perfil do trabalhador.
Com isso, pretendemos levá-lo, caro aluno, à reflexão dessas relações e prepará-lo para a compreensão das pessoas nas organizações.

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Psicologia do Trabalho

1.1 Conceito de Relações de Trabalho
Relações de trabalho são uma forma de relacionamento entre trabalhadores e seus empregadores.
Elas são determinadas pelas características das relações sociais, econômicas e políticas da sociedade.
Uma sociedade madura e responsável reflete administrações modernas que oferecem ampliação do espaço de profissionais de Recursos Humanos preparados, atualizados em práticas comportamentais e administrativas adequadas às transformações das relações de trabalho.
Os setores de Recursos Humanos, que tradicionalmente eram centrados no departamento de pessoal, estão enfrentando o desafio de discussões filosóficas e mudanças organizacionais, cuja tarefa básica é a busca do equilíbrio entre necessidades da força de trabalho e do capital.
Dessa forma,