As Principais Teorias Motivacionais Bibliografias

Equipes de alto Desempenho Pág. 8 - Capacitação e Desenvolvimento do pessoal operacional Pág. 9 - Conclusão Pág. 10 - Bibliografia Pág. 11 - Anexo Pág. 12

constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, outro psicólogo, trata de uma teoria das necessidades interpessoais: necessidade de ser aceito pelo grupo, necessidade de responsabilizar-se pela existência e manutenção do grupo, necessidade de ser valorizado pelo grupo. Tais necessidades formam a tríade de que…

tudo existe sob um padrão complexo e multidimensional. Contudo, essa complexidade constitui a base de compreensão dos fenômenos organizacionais e, por outro, torna difícil a vida do administrador. TEORIAS COMPORTAMENTAIS Teoria de Campo de Lewin O modelo de comportamento humano segundo a teoria de campo pode ser representado esquematicamente pela equação: C = f (P, M) C = comportamento f = resultado ou função P = pessoa M = meio ambiente A Motivação Humana …

comportamento:Produtividade,absenteísmo,rotatividade e cidadania organizacional. *Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia. 5.Variáveis As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. 6.Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos. *Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa(GESTÃO DA QUALIDADE: Satisfação constate do…

rotatividade de funcionários e absenteísmo em determinado grupo de pessoas, faz uma comparação entre as teorias de motivação de acordo com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e também apresenta alguns fatores motivacionais como, por exemplo, o plano de Carreira, as relações Interpessoais, o…

1) Qual a Proposta da Teoria X e Teoria Y de McGregor? 2) Qual o conceito de motivação? Palavras-chave: Motivação. Relações Humanas. Comportamento. Desempenho.CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Antes de falar-se em motivação humana dentro do contexto administrativo, faz-se necessário apresentar uma breve conceitualização do termo e algumas definições básicas que auxiliarão o estudo. É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que este tem sido utilizado com…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Nicolau Edilielson de Sá Alves A Importância dos Fatores Motivacionais na Organização Cooperativa de Caju de Picos - PI. PICOS – PI 2011 Nicolau Edilielson de Sá Alves A Importância dos Fatores Motivacionais na Organização Cooperativa de Caju de Picos - PI. Monografia apresentada ao curso de Bacharelado em Administração, da Universidade Federal do Piauí - UFPI,…

Organizacional estabelecido entre funcionários e uma empresa de distribuição de autopeças localizada na cidade de São Paulo, tendo como base os seguintes critérios:  Cuidados com o contrato psicológico de trabalho.  Descrição do programa motivacional.  Análise critica das praticas de gestão de pessoas. 2. Contrato Psicológico Contrato psicológico de trabalho: é o vinculo, formado com base em um conjunto de expectativas, que se estabelece entre o empregado e a empresa. As…

durante o período de experiência, o atendimento ou não das exigências. A aptidão é confirmada através da avaliação do período de experiência. Todos os colaboradores poderão ser direcionados a outros setores e funções, após o devido treinamento. TEORIA Descrição e Analise do Subsistemas de RH O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por um conjunto de subsistemas, e estes correspondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Cada empresa pode desenhar…

comportamento humano como Skinner. Skinner ainda hoje é diversas vezes mal compreendido, por conta de ser erroneamente confundido com Watson. John B. Watson, no início de sua pesquisa sobre o comportamento humano, propôs estudar apenas o que seria observável (Teoria “Estímulo/Resposta”) e o que não seria observável seria deixado de lado. Em uma visão filosófica, Watson reduziu o homem. Skinner pega uma espécie de gancho da pesquisa de Watson, porém estudando o homem não apenas nos…