Descrição e análise de cargos

Descrição e Análise de Cargos DOS SUBSISTEMAS DE RH
A descrição de cargos é utilizada na Racional no momento de novas contratações e avaliações de necessidades de treinamento. O documento apresenta: título do cargo, atividades desenvolvidas, competências (educação, experiência, habilidades e atitudes e treinamentos e/ou conhecimentos técnicos), responsável pela avaliação, aptidão comprovada no período de experiência e data da admissão. É feita, se necessário, a manutenção da descrição de cargos, EM UM DETERMINADO MÊS DO ANO. Quanto às aptidões necessárias para exercer a função, é de responsabilidade do superior RESPONSÁVE, verificar, durante o período de experiência, o atendimento ou não das exigências. A aptidão é confirmada através da avaliação do período de experiência. Todos os colaboradores poderão ser direcionados a outros setores e funções, após o devido treinamento.
TEORIA
Descrição e Analise do Subsistemas de RH
O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por um conjunto de subsistemas, e estes correspondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Cada empresa pode desenhar o seu sistema de acordo com o seu formato organizacional. O sistema de RH pode ser composto pelos seguintes subsistemas:recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento , remuneração ou cargos e salários; higiene e segurança do trabalho; departamento pessoal;relações trabalhistas; e serviços gerais etc.
Os resultados apontam, , para uma tipologia peculiar da gestão de
Pessoas , com uma administração simples, transparente e objetiva com forte influência do perfil dos fundadores nos processos de gestão de pessoas, sendo também caracterizado pela utilização dos subsistemas de RH de uma forma não-estruturada, mas que, apesar das áreas da oportunidades para melhorias, contribuem de forma significativa para a sustentabilidade de uma micro empresa.
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Nossa proposta de melhorias para Jomalu TransportesLtda-Me :