Artigo Avaliaçao de Desempenho

CONSCIENTIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este artigo trata sobre a conscientização da Avaliação de Desempenho dentro das organizações, tais como: sua importância, a necessidade de avaliar as pessoas, o método utilizado para esta avaliação. A Avaliação de Desempenho nas organizações tem como objetivo, avaliar os funcionários e potencializar o que ele tem de melhor, sendo assim o avaliador terá que saber passar o feedback de forma que o avaliado não interprete como algo ruim, e sim como forma para ajudá-lo a crescer profissionalmente. Palavras-chaves: Colaboradores. Organizações. Feedback. 1. INTRODUÇÃO A Avaliação de Desempenho é um instrumento que propõe analisar o desempenho individual ou de um grupo de colaboradores dentro de uma determinada organização. É um método de reconhecimento e análise de um colaborador durante um determinado período de tempo, observando seu rendimento profissional, seu conhecimento técnico e sua relação com os demais colegas de trabalho. Além disso, a avaliação proporciona a identificação de novos talentos dentro da própria empresa, gerando assim, novas oportunidades e oferecendo gratificações e premiações aos colaboradores que mais se destacaram na avaliação, motivando ainda mais seu desempenho. Outro benefício é o feedback, que ajuda o colaborador a saber como ele está indo dentro da organização, também, funciona como um espelho para o funcionário. No mundo organizacional, a avaliação de…

03/10/2014 Avaliação De Desempenho. Por Onde Começar? Reflexão sobre a Avaliação de Desempenho, suas formas de serem aplicadas e algumas opiniões de quem passa pelos seus vários modelos. A reflexão a respeito do momento pelo qual nossa economia atravessa e sobre os impactos para gestão de pessoas é um tema muito rico para nos limitarmos a um post, conforme o anterior (caso não tenho lido, acesse o link http://juntosvencer.com/category/colunas/rafaela-bertoloto/), que…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO RH ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em gestão de recursos humanos Portifolio 2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Guarulhos 2012 ............................................................................................................................... AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso…

FACULDADE DA AMAZÔNIA OCIDENTAL-FAAO TEMA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Eveline Pereira Sousa¹ Elisa Cristina Braga Asbeque² Jéssica da Silva Moura³ RESUMO Atualmente as instituições procuram “avaliar para evoluir” e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. É importante que a empresa encontre dispositivos de avaliação mais efetivos que gerem resultados amplos e duradouros para a instituição e para a própria…

Como obter o melhor das avaliações de desempenho Michael E. Hattersley Harvard Management Communication Letter Nem todos os trabalhadores têm o mesmo desempenho satisfatório. Como lidar eficazmente com o bom e o mal desempenho? É manhã de terça-feira, e você está diante do segundo mais difícil desafio da lista de deveres de um gerente – quase tão ruim quanto entregar a alguém uma carta de demissão. É o dia da entrevista anual de avaliação de desempenho de sua equipe e…

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA ARRUDA, Priscila[1] Faculdade Governador Ozanam Coelho - FAGOC Pós-Graduação em Gestão de Pessoas XX de XXXXXX de 2010 SOBRENOME, Nome[2] - ORIENTADOR(A) 1 RESUMO (O resumo não pode deixar de conter: a abordagem e a apresentação do problema de pesquisa; a relevância da pesquisa; os objetivos a serem atendidos; a(s) teoria(s) na(s) qual(is) o trabalho está fundamentado; a metodologia, sua…

METODOLOGIAS APLICADAS NA AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E DESEMPENHO Karina Avelar Este Artigo foi elaborado par obtenção de nota na disciplina de Avaliação de Potencial e Desempenho no curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Padre João Bagozzi. Curitiba - 20013. RESUMO O objetivo da avaliação de potencial e desempenho é analisar o desenvolvimento e desempenho do colaborador, de um grupo e dos resultados alcançados. Promovendo e orientando o crescimento profissional e…

Medidas de Desempenho para Avaliação da Logística Reversa Introdução Grande parte das empresas, em especial as de médio e grande porte, provê contínuas melhorias em seus processos produtivos e alocam esforços nas áreas/setores de marketing, P&D (pesquisa e desenvolvimento) e TI (tecnologias de informação) para garantir a qualificação necessária para atuar em um mercado específico. A concorrência estimula as empresas a buscarem meios inovadores para atrair novos clientes…

Implantação De um Sistema De Avaliação De Desempenho: Métodos e Estratégias A implantação de sistemas de avaliação de desempenho em ambientes organizacionais tem sido um grande desafio para os profissionais da área de Recursos Humanos. No Brasil, considerando a escassez de publicações sobre o tema, o desafio torna- se maior. O artigo de Grillo (1982) analisa criteriosamente a experiência brasileira com avaliação de desempenho na administração pública e observa que as duas últimas…

qualquer tipo de avaliação com a finalidade de aquisição da estabilidade ou exoneração do cargo, em caso de desempenho insatisfatório. II - LEGISLAÇÕES A aquisição da estabilidade, pelos servidores nomeados por concurso público, está prevista no artigo 41 da Constituição Federal de 1988 com redação dada pelo artigo 6º da Emenda Constitucional nº 19/98, disciplinada, nesta Pasta, pelo Decreto nº 52.344 de 09 de novembro de 2007, publicado no D.O.E. de…