Apresentaçao Planejamento De Recursos Humanos

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: CST em RECURSOS HUMANOS Prof. LINCON LOPES Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CHRYSTIANY FERREIRA DA SILVA -4925922758 ERIKSON CAETANO DOS SANTOS -5312943997 GEIZIMAR SOUZA DE CARVALHO -1299931531 LUCIANA MARIA MANHAES DOS SANTOS -4734915788 LUDMILA SOUZA PEREIRA -5570144357 2º SEMESTRE Valparaízo / GO

Saiba como captar recursos para a sua ONG Todas as organizações sem fins lucrativos já fazem de alguma maneira a captação de recursos. No entanto, é preciso adotar um perfil mais empreendedor para esta atividade. A captação de recursos vai muito além de simplesmente pedir dinheiro. Por isso, nos últimos anos, o termo “captação de recursos” vem sendo substituído por “mobilização de recursos”, cujo objetivo principal é otimizar os recursos existentes. Os recursos podem ser físicos…

. 2.3.2 Plano de recursos humanos ............................................................................. 2.3.3 Plano de Logística ............................................................................................ 2.3.4 Plano de Marketing ......................................................................................... 2.4 Planejamento de nível tático ............................................................................... 2.4.1 Planejamento financeiro .......

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sabrina Beltran Augusto, Jorge Luiz Knupp Rodrigues2 1 MBA Gerência de Recursos Humanos - Programa de Pós-graduação em Administração - Universidade de Taubaté - Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 - Taubaté - SP - Brasil –sabripsico@yahoo.com.br 2 Professor do Programa de Pós-graduação em Administração - MGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 - Taubaté - SP - Brasil - jorgeknupp@gmail.com RESUMO O…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ CURSO: GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO TEMA: DESENVOLVENDO O PLANO DE NEGÓCIOS COMPONENTES: 1. ALESSANDRA NASCIMENTO SANTOS 2. ERIDIANE SOARES CAMARA 3. GERLANE CRISTINA COSTA MOURA 4. JOÃO PAULO PINHEIRO RIBEIRO 5. MARIA DO SOCORRO MENDES PEREIRA 6. RAIMUNDA CRISTINA MELO MOTA

organização e aspecto relevante de cada um 2. –Analise de Recursos Humanos 2.1-Organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 2.2-Modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 2.3-Ferramentas de recrutamento da empresa 2.4-O processo de seleção que a empresa utiliza 2.5-Os mecanismos para contratação e controle de pessoal 2.6-Apresentação do planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos para a empresa 3. –Aspecto relacionados a…

consultor estabelece um plano de ações preventivas e corretivas, de acordo com as necessidades do cliente. Para tanto, conforme necessidades detectadas e em atendimento à suas expectativas seguem abaixo algumas considerações para sua análise. Apresentação Utilizando como referência a crescente demanda do mercado de Gestão empresarial, as mudanças e necessidades de adaptação aos processos econômicos atuais, bem como da estruturação de empresas e organizações saudáveis e…

função relativa ao planejamento, captação, orçamentação e gestão dos recursos financeiros, envolvendo também os registros contábeis das operações realizadas nas empresas. ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS: é a função relativa ao suprimento de materiais, serviços e equipamentos, armazenamento e movimentação de materiais e equipamentos da empresa. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: é a função relativa ao atendimento de recursos humanos da empresa, ao planejamento e gestão deste recurso, do…

Título do Cargo: Supervisor de Recursos Humanos Setor: Recursos Humanos Missão do cargo Coordenar, planejar, controlar e acompanhar as atividades inerentes à área de Recursos Humanos da empresa. Relação de comunicação O Supervisor de Recursos Humanos reporta-se ao Diretor administrativo e de Recursos Humanos. E supervisiona o Auxiliar de RH e o Assistente de RH. Responsabilidade Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa. Coletar os indicadores