Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

MORALES, Mercia. Princípios da Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Texto novo, 2002. Bibliografia complementar: CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1999. GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. SILVA, Marilene L. Administração de Departamento De Pessoal. São Paulo: Erica, 2001. Um forte abraço, bom trabalho! Prof (a) Josineide Luzia

NIVEIS DE AVALIAÇÃO Avaliação de Reações;  Avaliação da Aprendizagem  Comportamento no Cargo  Avaliação do resultado  Abnaildes COACHING Coaching é um processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) de acordo com a meta desejada pelo cliente. Aline Lima MENTORING É o mentor, líder, uma pessoa mais velha, um amigo, um conselheiro. Onde ajuda com o seu conhecimento em determinada área, o indivíduo…

dificuldade por parte do pesquisador no assunto a ser abordado, pensando nisso surgiram processos para auxiliar na sua escolha. Para Gil “[...] algumas perguntas poderão auxiliar nessa escolha tais como: Quais os campos de sua especialidade que mais lhe interessam? Quais os temas que mais o instigam? De tudo o que você tem estudado, o que lhe dá mais vontade de se aprofundar?”. (GIL, 2010, p. 46). Diante do exposto, o tema que será trabalhado é: Estudo do Processo Logístico em…

EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Bibliografia Básica 1° Semestre Estatística ALMEIDA, Elizabeth Gomes.Estatística para concursos. São Paulo: Pró-concurso. 2002. CARVALHO, Sérgio. Estatística Básica. 1ª Edição. Rio de Janeiro: Impetus, 2004. CRESPO, Antônio Arnot. Estatística Fácil. 15ª Edição. São Paulo: Saraiva, 1997. Comunicação Empresarial TORQUATO, Gaudêncio. Tratado de Comunicação Organizacional e Política. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002. CAHEN , Roger. Tudo que seus…

utilizando múltiplas técnicas, métodos e instrumentos de avaliação, baseados nas competências a avaliar. Tem a participação de vários observadores. Headhunting Abordagem confidencial e direta de quadros superiores, com o objetivo de selecionar os profissionais que se destacam no seu setor de atividade, quer pelos seus conhecimentos técnicos quer pela sua experiência. Interim management É um serviço de Recursos Humanos em que se pode ter pessoas disponíveis em poucos dias, em oposição…

alcance das metas e objetivos esperados. Palavras chaves: Treinamento; Organização; Recursos Humanos Referências Bibliográficas: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas Organizações. 6. ed. Rio de Janeiro: campus, 1999. GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. PELOSO, A. C.; YONEMOTO H. W. Atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Santa Catarina, p.1-22, 2010. Disponível em:…

Pesquisa, do curso de Bacharelado em Administração, da Faculdade Jesus Maria José, ministrada pelo professor Especialista Ederson Oliveira. TAGUATINGA - DF 2012 RESUMO CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus Ltda, 1999. Idalberto Chiavenato é um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de administração de empresas e de recursos humanos. É…

DE DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÃO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ACTIVE. LIMOEIRO/PE 2013 Formação da Equipe: Coordenador: Jânio Wilson da Silva Relatora: Élidy Kamila da Silva Ramos Staff: Leygison Rodrigo Staff: Erivan Antônio RELATÓRIO DE DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÃO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ACTIVE. Relatório encaminhado à professora orientadora como requisito para a conclusão da disciplina de Organização, Sistema e Métodos…

sociais como fatos sociais, ou seja, como coisas que não se equiparam à natureza, mas que devem ser analisadas a partir de procedimentos semelhantes. Segundo Gil (2006, p. 66) afirma que é desenvolvida a partir de material já elaborado constituído principalmente de livros e artigos científicos. A análise das políticas sociais sob o enfoque dialético precisa considerar alguns elementos essenciais para explicar seu surgimento e desenvolvimento (BEHRING, 2011, p. 44). A revisão da…

Recursos Humanos, Usinagem I, Usinagem II, Classificação: Massa, Lixa, Lustração, Embalagem, Almoxarifado, PCP, Depto Exportação, Carregamentos e Transportes. A empresa perdeu em alguns dias o seu Gerente Comercial então estavam em busca de um novo profissional para se agregar na organização. O processo de agregar pessoas a organização é fundamental para que possa servir a uma determinada necessidade que a empresa tenha no momento. Sendo assim o processo de recrutamento e seleção procura…