Antonio Carlos Gil O Papel Do Avaliador

e nos esquecemos de que não existe a menor relação entre ele e a área de estudo em que estamos inseridos", afirma Raquel. A formulação de um problema do qual se possa partir é outro pré-requisito muito importante. De acordo com o professor Antonio Carlos Gil, autor do livro "Como elaborar projetos de pesquisa", fazer-se perguntas é fundamental. "De modo geral, inicia-se o processo da pesquisa pela escolha de um tema, o que, por si só, não constitui um problema. Ao formular perguntas…

simplesmente avaliar o desempenho dentro da função, sector ou da organização, mas possui o fim de educar, desenvolver, treinar e avaliar o desempenho dos indivíduos. Perante a importância do assunto, o presente trabalho de pesquisa procura analisar o papel da avaliação de desempenho nas organizações, bem como a influência que tem no desempenho dos colaboradores das organizações, tendo como referencia o caso da avaliação de desempenho na Marinha de Guerra Angolana (Esquadra Naval Operacional).

pessoais observados no trabalho. A avaliação deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais. Empenho e desempenho são coisas distintas avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado. Ambos devem estar de acordo que a avaliação deve trazer algum benefício para a organização e para o funcionário. • A avaliação do desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da…

no ambiente organizacional. Organização do Trabalho Este trabalho foi desenvolvido em quatro capítulos. No primeiro capítulo apresenta-se o tema avaliação de desempenho, abordando seu início nas organizações, seu conceito, sua importância e o papel dos profissionais em sua realização. O segundo capítulo traz os diferentes métodos de avaliação de desempenho. Aborda-se, no terceiro capítulo, a premiação dentro da ferramenta de avaliação de desempenho como um fator de motivação no trabalho.

exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Aprovado em 16 de Dezembro de 2013. BANCA EXAMINADORA Prof°. Especialista Vair Viveiros - Orientador Faculdade de São Bernardo do Campo Prof°. Mestre Antonio Aparecido de Carvalho Faculdade de São Bernardo do Campo Prof°.Mestre Reginaldo Braga Lucas Faculdade de São Bernardo do Campo AGRADECIMENTOS Primeiramente à Deus por ter nos dado a oportunidade de alcançar…

sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de uma pessoa. “A avaliação dos indivíduos que desempenham papéis dentro de uma organização podem ser feitos através de várias abordagens que recebem denominações, como avaliação de desempenho, avaliação de mérito, avaliação dos empregados, relatório de progresso, etc” (CHIAVENATO, 2008 p.41). Em…

seus fornecedores, acionistas e clientes. Sendo importante reconhecer o empregado por se tratar do parceiro mais profundo (GIL, 2011). Portanto, as empresas necessitam de apoio na hora de decidir questões referentes a seus funcionários. Assim o gestor de pessoas vem com o papel de direcionar as atividades com o pessoal, com uma consultoria específica na área. Como afirma GIL (2011, p. 24), a Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Plano de pesquisa apresentado como um dos instrumentos de avaliação do projeto multidisciplinar, do 5º período do curso de Administração das Faculdades Integradas Pitágoras – FIPMoc, sob orientação do professor/tutor João Carlos de Andrade Aguiar. FACULDADES INTEGRADAS PITAGORAS Montes Claros / MG Setembro – 2013 1 Delimitação do tema Métodos de avaliação de desempenho em empresas do município de Montes Claros. 2 Problematização…

trabalho,subordinação dos interesses individuais e gerais,centralização,espírito de equipe,disciplina e outros. A gestão de pessoas passa assumir um papel de liderança para ajudar a alcançar excelência organizacional necessária para enfrentar desafios competitivos,tais como a globalização,a utilização das novas tecnologias e a gestão do capital intelectual (GIL, 2001 ). 2.2 Avaliação de Desempenho Não tem sido muito cômodo falar em desempenho ao se tratar da qualidade,pois os…

e nos esquecemos de que não existe a menor relação entre ele e a área de estudo em que estamos inseridos", afirma Raquel. A formulação de um problema do qual se possa partir é outro pré-requisito muito importante. De acordo com o professor Antonio Carlos Gil, autor do livro "Como elaborar projetos de pesquisa", fazer-se perguntas é fundamental. "De modo geral, inicia-se o processo da pesquisa pela escolha de um tema, o que, por si só, não constitui um problema. Ao formular perguntas…