Ambiente Interno Nas Organizações

planejada e operacionalizada por pessoal interno e/ou externo à organização que tenha o apoio e a supervisão da administração superior e atinja, integralmente, os componentes de cunho comportamental, estrutural, tecnológico e estratégico. A expressão que completa corretamente o sentido da frase acima é: JUSTIFICATIVA: A mudança organizacional pode ser conceituada como qualquer alteração significativa, articulada, planejada e operacionalizada por pessoal interno e/ou externo à…

direta e ação indireta devem ser considerados no processo de planejamento das organizações. Os elementos de ação indireta afetam o clima no qual a organização opera, podendo vir a se tornar elementos de ação direta. Entre os elementos de ação indireta que podem influenciar a administração de uma empresa, podemos afirmar: JUSTIFICATIVA: Grupos ecológicos, meios de comunicação e grupos políticos fazem parte do ambiente externo da organização, exercendo pressão indireta. a)…

...........21 2.11. Teoria Sistêmica..................................................................................................21 3. AMBIENTE INTERNO E EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES...............................23 3.1. Ambiente Interno..................................................................................................23 4.2. Ambiente Externo..................................................................................................24 4.3. Analise SWOT................

impactaram as relações sociais no ambiente interno das organizações, originando uma nova forma de sociabilidade. O texto aborda questões que evidenciam as interações de não presença e as interlocuções virtuais no contexto organizacional, visando compreender a comunicação interna como um processo relacional e estratégico de resultados. Palavras-chaves: Comunicação interna organizacional; mediações tecnológicas; intrerações virtuais; sociabilidade. As organizações – privadas, públicas,…

Características das Organizações como Sistemas Abertos Comportamento probabilístico e não-determinístico As organizações convivem com fenômenos de mudanças chamada de variáveis externas, que consistem em variações que não podem ser totalmente conhecidos ou controlados , então as consequências do sistema são probabilidades e não determinações concretas ou totalmente previsíveis . Muitas variáveis ambientais não podem ser totalmente compreendidas , aumentando a complexidade das…

Ambiente organizacional O sucesso ou fracasso das organizações é diretamente influenciado pelo ambiente organizacional. Sua monitoração pode detectar potenciais oportunidades e ameaças para a empresa. Os administradores devem fazer uso da análise ambiental para compreender o ambiente e seus efeitos. Segundo Bowditch e Buono (1997) os ambientes organizacionais diferem entre si. Seus componentes resultam de diversas teorias administrativas, nas quais as organizações além de serem…

As Organizações e a Teoria Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin Este texto é totalmente baseado no primeiro capítulo do livro Organizational theory: text and cases, do autor Jones Gareth, e foi produzido como forma de estudo e aprendizagem da disciplina Teoria das Organizações, do Mestrado em Administração da PUC, ênfase em Gestão Estratégica da Informação e do Conhecimento. Esse capítulo trata das Organizações e seus Stakeholders, abordando as questões: organizações, o que são…

tecnologia, e o ambiente. Essa Teoria enfoca as organizações de dentro para fora colocando o ambiente como fator primordial na estrutura e no comportamento das organizações que é um sistema aberto. A Origem da Teoria da Contingência: A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estrutura organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresa. Essas pesquisas eram feitas isoladas, pois pretendiam confirmar se as organizações…

Introdução As ações e atitudes de cada colaborador devem refletir o que ele é de forma a demonstrar seu profissionalismo e sua integridade nas organizações. Segundo Chiavenato (1985), “Recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” A pesquisa de clima tem de ser implantada juntamente com a avaliação de desempenho fazendo com que o líder consiga se adaptar…

TRIBUTÁRIO COMO COROLÁRIO DA ABORDAGEM SISTÊMICA DAS NORMAS DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA NAS ORGANIZAÇÕES Universidade Federal de Pernambuco Centro de Ciências Sociais Aplicadas - CCSA Departamento de Administração Curso de graduação em Administração Recife/Pernambuco 2012 O PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO COMO COROLÁRIO DA ABORDAGEM SISTÊMICA DAS NORMAS DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA NAS ORGANIZAÇÕES Resenha critica sobre o texto, cujo tema está descrito acima,…