Ambiente Formal E Informal

A Rede Formal e Informal: A Comunicação nas Organizações. As redes formais e informais estão presentes em todas as organizações e são responsáveis por fazer circular as informações, o conhecimento e as relações dentro dessas. A rede formal vem da alta administração, ou seja, é uma comunicação dirigida e estrategicamente elaborada para o seu público alvo, transmintindo informações, medidas, ordens, e etc., por diferentes veículos como, impressos visuais e eletrônicos. Já a rede informal…

1 – Educação Formal, informal e não formal. Sabemos que o processo ensino/aprendizagem ocorre no decorrer da vida por meio da educação que, segundo Gohn (2008), Ghanem e Trilla (2008) e Afonso (1989) pode ser de três tipos, a saber: formal, informal e não formal. A educação formal é aquela desenvolvida nas instituições escolares regulamentadas por leis e organizadas de acordo com diretrizes nacionais. Possuem conteúdos pré-estabelecidos ensinados por professores em ambientes que têm normas e

de sua gestão nas organizações. Nesse sentido, fala-se de gestão do conhecimento. A criação de um ambiente organizacional, com base na gestão do conhecimento, traz a necessidade de uma profunda sinergia entre três dimensões organizacionais: infraestrutura, pessoas e tecnologia. Comentando as três dimensões da organização da era do conhecimento: a primeira, a da infraestrutura, busca criar um ambiente propício à gestão do conhecimento, envolvendo variáveis como estrutura organizacional,…

de Organização Formal A Organização Formal corresponde à componente da organização que estabelece a forma como é efetuada a sua própria gestão e a coordenação e controlo de pessoas e atividades. Para isso, são criadas na organização as estruturas organizacionais e definidas as regras, políticas e procedimentos que regulam a forma como, quando e por quem são desempenhadas as diversas tarefas necessárias ao seu funcionamento. Conceito de Organização Informal A organização informal…

a comunicação e o comportamento humano no ambiente organizacional MAGALHAES, Gisele Corrêa de Deus Melo, Graciele de Oliveira 1. Introdução As empresas vivem hoje em um mundo totalmente globalizado, repleto de mudanças ambientais. E para sobreviver a esse ambiente mutável, as empresas têm que obter a colaboração de seus funcionários, utilizando bem a comunicação e conhecendo o comportamento humano. Uma organização formada por colaboradores que agregam e…

DA TEORIA ESTRUTURALISTA As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram: 1. A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas- a qual pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirada na abordagem de Max Weber. 2. A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais”. 3. A influência do estruturalismo nas ciências sociais…

o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria estruturalista inaugura os estudos acerca dos ambientes dentro do conceito de que a organização é um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. Até agora, a teoria administrativa havia se confinado aos estudos dos aspectos internos da organização dentro de uma concepção de sistema fechado. Quando se inclui o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL – UFRGS Escola de Administração [ADM 1156] Relações do Trabalho Prof. César Augusto Tejera De Ré ´´O Trabalho formal e informal na realidade brasileira´´ Eduardo Cirne Filipe Kramer da Silva Garcia Guilherme Duarte Karam Jean Mary E Augustin Robson Sotoriva Piccini Porto Alegre, novembro de 2013. 1. INTRODUÇÃO O trabalho pode ser considerado como um conjunto de atividades intelectuais e/ ou físicas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL – UFRGS Escola de Administração [ADM 1156] Relações do Trabalho Prof. César Augusto Tejera De Ré ´´O Trabalho formal e informal na realidade brasileira´´ Eduardo Cirne Filipe Kramer da Silva Garcia Guilherme Duarte Karam Jean Mary E Augustin Robson Sotoriva Piccini Porto Alegre, novembro de 2013. 1. INTRODUÇÃO O trabalho pode ser considerado como um conjunto de atividades intelectuais e/ ou físicas…

comunicação informal nas organizações, onde o objetivo principal desta pesquisa foi baseado na investigação sobre a comunicação informal ter ligação direta com a cultura das empresas, bem como avaliar sua influência nas práticas comunicacionais cotidianas da organização elencando seus pontos positivos e negativos comparados com a comunicação formal. A literatura explorada específica uma maior preocupação com a chamada rede formal, do que com a rede informal de comunicação. O sistema…