Ambiente Empresarial Rotinas Trabalhistas

AMBIENTE EMPRESARIAL ROTINA TRABALHISTA INTRODUÇÃO: Neste contexto são expostas as rotinas básicas da legislação trabalhista no Brasil. Buscando uma compreensão direta do assunto, com exemplos e explicações suficientes para que o leitor obtenha domínio a rotina trabalhista comentada. A demissão não é uma processo tão simples. é uma atitude que envolve uma tensão, e na maioria das vezes, traz desconforto de ambas as partes. No entanto, é preciso que a demissão seja feita de…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS WALTER LÚCIO FONSECA DA CRUZ PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “AMBIENTE PRESARIAL – 2º SEMESTRE” Walter Lúcio Fonseca da Cruz – Breves Pa. 2013 WALTER LÚCIO FONSECA DA CRUZ PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “AMBIENTE PRESARIAL – 2º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR -…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................2 2. DESENVOLVIMENTO................................................................................3 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS.......................................................................3 2.1.1 Contribuição Sindical..............................................................................3 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados..............

sustentadas por cinco forças existentes no ambiente econômico-social atual. Explique estas cinco forças: (2 pontos)  Organizações flexíveis: a emergência da organização não-hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao turbulento ambiente empresarial;  Era do Conhecimento: o advento e a consolidação da economia do conhecimento, na qual conhecimento é a nova base para a formação de riqueza nos níveis individual, empresarial ou nacional;  Rápida…

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS Direne targa pereira ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Direne Targa Pereira ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO CACOAL 2012 SUMÁRIO 1 Introdução..........................................................................................................4 2 Rotinas…

o contrato irá terminar. Contrato de experiência Espécie do contrato de trabalho por prazo determinado, devendo ser anotado na CTPS. O objetivo principal do contrato de experiência é testar o desempenho do empregado no ambiente de trabalho em qualquer tipo de ambiente de trabalho. O prazo máximo do contrato de experiência é de 90 dias, podendo ser prorrogável uma única vez dentro deste limite. Cumprida a experiência, o empregador não pode recontratar experimentalmente o mesmo empregado

__________________________________ Tayso Souto Apolônio Orientador de Estágio SUMÁRIO: NUMERAR AS PAGINAS 1 RESUMO 2 INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 4 RELATÓRIO 4.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA 4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL 4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA 4.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA 4.6 ÍNDICES ECONOMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS 4.7 TIPO DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS 4.8 FORMAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL 4.9 FORMA DE…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS sabrina macêdo santos rOTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Ilhéus 2012 SABRINA MACÊDO SANTOS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de graduação Ciencias Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Legislação e Práticas Trabalhistas, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômico, Psicologia Organizacional e…

NEW ROMAN OU ARIAL (NORMAL) JUSTIFICADO 1,5 cm ENTRE LINHAS CANTO SUPERIOR OU INFERIOR DIREITO (A PARTIR DA INTRODUÇÃO) SUP 3 cm, INF 2 cm; ESQ 3 cm e DIR 2 cm SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC-DF SIA trecho 3 Ed. SIA Empresarial lotes 625/695– Cobertura “C”– Brasília/DF – CEP 70200-030 www.senacdf.com.br CNPJ = PC – 032969680001-03 – Habilitação Profissional Técnica em Contabilidade – Eixo Gestão e Negócios FOTO 3X4 ROTEIRO DE ESTÁGIO CURSO TÉCNICO…

demais funções que tem como intuito nortear o colaborador dentro do regime da empresa. A rotina do setor de administração pessoal, por ser responsável por diversas atribuições ligadas à legislação trabalhista, deve manter-se constantemente atualizada sobre a legislação trabalhista para evitar qualquer tipo de imbróglio judicial, seja com colaboradores, ex-colaboradores, fornecedores e demais relações empresariais. A parte de tributação e fiscalização pelos órgãos responsáveis também é…