relevância dos processos de rh

SUMRIO HYPERLINK l _Toc359447313 1 INTRODUO 3 HYPERLINK l _Toc359447314 2 ATUALIDADE EMPRESARIAL E SUAS ADVERSIDADES 4 HYPERLINK l _Toc359447319 2.1 AS COMPETNCIAS DE UM BOM PROFISSIONAL 4 HYPERLINK l _Toc359447347 2.2 BASES PARA PREVISO DE PESSOAL 4 2.3 DESCRIO E ANLISE DE CARGOS E SUA IMPORTNCIA HYPERLINK l _Toc359447354 5 HYPERLINK l _Toc359447357 2.4 MTODOS DE RECRUTAMENTO 5 HYPERLINK l _Toc359447359 2.4.1 RECRUTAMENTO ON - LINE 5 HYPERLINK l _Toc359447361 2.4.2 IMPORTNCIA DE UM BOM RECRUTAMENTO 6 HYPERLINK l _Toc359447313 2.5 PRINCIPAIS TCNICAS DE SELEO 6 HYPERLINK l _Toc359447314 2.6 O QUE DEVE CONSTAR EM UM BOM CURRCULO 7 HYPERLINK l _Toc359447319 2.7 ROTEIRO DE UMA ENTREVISTA 7 HYPERLINK l _Toc359447347 2.8 A POSTURA ADOTADA POR UM BOM ENTREVISTADOR 8 3 GESTO DE AUDITORIA HYPERLINK l _Toc359447354 8 HYPERLINK l _Toc359447357 3.1 O QUE UM PLANO DE AUDITORIA 8 HYPERLINK l _Toc359447361 3.1.2 AES CORRETIVAS E PREVENTIVAS 9 HYPERLINK l _Toc359447314 3.1.3 CRITRIOS PARA A ESCOLHA DA EQUIPE DE AUDITORES 9 4 LEGISLAO E PRTICAS TRABALHISTAS APLICADAS HYPERLINK l _Toc359447319 9 HYPERLINK l _Toc359447347 4.1 DCIMO TERCEIRO SALARIO, FRIAS E AVISO PRVIO. 9 4.1.2 ROTINA PARA ADMISSO DOS CANDIDATOS HYPERLINK l _Toc359447354 10 4.1.3 IMPORTNCIA DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - CCT HYPERLINK l _Toc359447319 10 5. CONCLUSO HYPERLINK l _Toc359447347 11 6. REFERENCIA HYPERLINK l _Toc359447354 12 INTRODUO Este trabalho tem como

SUMRIO HYPERLINK l _Toc359447313 1 INTRODUO 3 HYPERLINK l _Toc359447314 2 ATUALIDADE EMPRESARIAL E SUAS ADVERSIDADES 4 HYPERLINK l _Toc359447319 2.1 AS COMPETNCIAS DE UM BOM PROFISSIONAL 4 HYPERLINK l _Toc359447347 2.2 BASES PARA PREVISO DE PESSOAL 4 2.3 DESCRIO E ANLISE DE CARGOS E SUA IMPORTNCIA HYPERLINK l _Toc359447354 5 HYPERLINK l _Toc359447357 2.4 MTODOS DE RECRUTAMENTO 5 HYPERLINK l _Toc359447359 2.4.1 RECRUTAMENTO ON - LINE 5 HYPERLINK l _Toc359447361 2.4.2 IMPORTNCIA…

. . . . . . . . . . . 1.2. Jornalismo: uma Revisão sob a Luz da Tecnologia . . . . . . . 1.2.1. O contexto do rádio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.2. A internet como fonte . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.3. A internet como suporte . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3. O Rádio Digital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 20 28 36 41 49 54 CAPÍTULO II – Rotinas produtivas no jornalismo de rádio brasileiro 2.1. Gêneros Radiofônicos . . . . . . . . . .…

2010 UNIP INTERATIVA – SEPI PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ANDRÉA BARROS BARRETO – RA 1004538 EDNA APARECIDA DOS SANTOS NASCIMENTO – RA 1003665 FRANCISCA NONATA DE SOUSA – RA 1003704 HELDER MORTARI – RA 1003573 SONIA SOARES DA SILVA – RA 1009220 GRUPO LÍDIMA SÃO CAETANO DO SUL - SP 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .... 6 2. DISCIPLINA…

Declaração da visão 15 1.5.3. Ramo de atividade 16 1.5.4. Porte da empresa 16 1.6. Localização 16 1.6.1. Planta Baixa 17 1.7. Cronograma de implantação 19 1.8. Análise Ambiental 21 1.9. Arquitetura Organizacional 23 1.9.1. Funcionograma organizacional 23 1.9.2. Definição dos processos de cada órgão 24 1.10. Gestão de Operações e Produção 29 1.10.1. Processo Organizacional 29 1.10.2. Estratégias de desempenho operacional 32 1.10.3. Determinação da capacidade 37 1.11. Sistemas de…

DE PESSOAL 3º SEMESTRE FEIRA DE SANTANA 2013 TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 3º SEMESTRE Trabalho solicitado à disciplina Técnicas d Administração de Pessoal do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito parcial de avaliação da disciplina, sob orientação da Profª. M.a. Rosemeire Lopes da Silva Farias. …

SIGLAS CD Comunicação Dirigida CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPATR Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalhador Rural CONFERP Conselho Federal de Profissionais de Relações Públicas COGEP Coordenação de Gestão de Pessoas CGQ Coordenação de Gestão da Qualidade EPI Equipamento de Proteção Individual GP Gestão de Pessoas ISO Organização Internacional para Normalização RPPN Reserva Particular do…

tanto para os aspectos macroestruturais, para o diagnóstico, para a cultura das organizações e para sua concepção sistêmica, como para o desenvolvimento humano, condição básica de saúde empresarial. Escrito em estilo pitoresco, agradável, incisivo e objetivo, representa uma contribuição das mais valiosas à ciência da Administração. Murillo Macedo Secretário da Fazenda de São Paulo Sumário Prefácio, Primeira Parte: BUROCRATIZAÇÃO 1 — BUROCRATIZAÇÃO, UM MAL GERAL 2 — BUROCRACIA E…

..................... 10 Plano de Carreira ................................................................................................... 10 Sistema de Remuneração ...................................................................................... 11 Benefícios .............................................................................................................. 12 Capítulo V…

empregados sabem o valor e como usar a informação. Inclui-se aqui, também ex-empregados, bem como pessoal terceirizado e aqueles a cargo da operação dos sistemas. Em geral, a informação se perde ou é trocada. Quando é administrada por terceiros ou pessoas não autorizadas, o risco aumenta consideravelmente. Os riscos principais, causados diretamente por pessoas, são: Integridade: Precisão e validade. Acontece quando o empregado ou o contratado não processa toda a informação, isto é, o…