metodologia de rh

SUMRIO HYPERLINK l _Toc359447313 1 INTRODUO 3 HYPERLINK l _Toc359447314 2 ATUALIDADE EMPRESARIAL E SUAS ADVERSIDADES 4 HYPERLINK l _Toc359447319 2.1 AS COMPETNCIAS DE UM BOM PROFISSIONAL 4 HYPERLINK l _Toc359447347 2.2 BASES PARA PREVISO DE PESSOAL 4 2.3 DESCRIO E ANLISE DE CARGOS E SUA IMPORTNCIA HYPERLINK l _Toc359447354 5 HYPERLINK l _Toc359447357 2.4 MTODOS DE RECRUTAMENTO 5 HYPERLINK l _Toc359447359 2.4.1 RECRUTAMENTO ON - LINE 5 HYPERLINK l _Toc359447361 2.4.2 IMPORTNCIA DE UM BOM RECRUTAMENTO 6 HYPERLINK l _Toc359447313 2.5 PRINCIPAIS TCNICAS DE SELEO 6 HYPERLINK l _Toc359447314 2.6 O QUE DEVE CONSTAR EM UM BOM CURRCULO 7 HYPERLINK l _Toc359447319 2.7 ROTEIRO DE UMA ENTREVISTA 7 HYPERLINK l _Toc359447347 2.8 A POSTURA ADOTADA POR UM BOM ENTREVISTADOR 8 3 GESTO DE AUDITORIA HYPERLINK l _Toc359447354 8 HYPERLINK l _Toc359447357 3.1 O QUE UM PLANO DE AUDITORIA 8 HYPERLINK l _Toc359447361 3.1.2 AES CORRETIVAS E PREVENTIVAS 9 HYPERLINK l _Toc359447314 3.1.3 CRITRIOS PARA A ESCOLHA DA EQUIPE DE AUDITORES 9 4 LEGISLAO E PRTICAS TRABALHISTAS APLICADAS HYPERLINK l _Toc359447319 9 HYPERLINK l _Toc359447347 4.1 DCIMO TERCEIRO SALARIO, FRIAS E AVISO PRVIO. 9 4.1.2 ROTINA PARA ADMISSO DOS CANDIDATOS HYPERLINK l _Toc359447354 10 4.1.3 IMPORTNCIA DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - CCT HYPERLINK l _Toc359447319 10 5. CONCLUSO HYPERLINK l _Toc359447347 11 6. REFERENCIA HYPERLINK l _Toc359447354 12 INTRODUO Este trabalho tem como objetivo investigar a relevnica do planejamento dos processos de RH nas organizaes e destacar a sua importncia como coadjuvante no sucesso das empresase e como a economia global e avanos tecnolgicos afetam as organizaes e os profissionais contemporneos. A gesto de Recursos Humanos dentro das organizaes realiza diversas etapas que iniciam pelo processo de recrutamento e seleo, anlise e descrio de cargos, passando por auditorias na rea e trabalhando diretamente com Legislao e Prticas