Ambientação Profissional

faturando 300 milhões e com alta performance orçamentária. A Prat-K é uma empresa do grupo Famastil, foi criada a partir de uma linha de produtos dentro da Famastil, mas que em 2004 tornou-se uma empresa independente. Trabalha com produtos de ambientação, como prateleiras, estantes e modulares, e organizadores, entre as 1000 referências de produtos disponíveis no seu catálogo. Líder de mercado na América Latina, no segmento de prateleiras, conta hoje com 200 colaboradores, fora a equipe…

Perfil Profissional O Curso prepara o aluno para: Ÿdesenvolver projetos de design de interiores inovadores, dentro da viabilidade técnica e econômica do projeto. Ÿrealizar projetos direcionados às necessidades do usuário e do mercado. Módulo I História da Arte e do Design Desenho Técnico Desenho Artístico e de Observação Técnicas de Expressão e Representação Perspectiva Módulo III Projeto de Mobiliário Eco Design Ergonomia Informática Aplicada II Projeto de…

que a empresa seja lembrada por seus clientes/consumidores. Através deste trabalho iremos abordar a gestão de marketing de uma empresa inovadora no seguimento de serviços, a empresa ListenX. Atualmente a ListenX é líder nacional no seguimento de ambientação musical para lojas de moda, bares, restaurantes, shopping center, entre outros e apesar deste posicionamento de mercado, buscamos melhorias em novas estratégias de marketing para continuar na ascensão da empresa. Dentro do contexto…

às novas tecnologia e ambientação interna. Criar planos estratégicos de Marketing, analisar frequentemente a concorrência. Estabelecer e acompanhar parcerias estratégicas com outras empresas, como também contratar e gerenciar os serviços de empresas terceirizadas como escritório de contabilidade e assessoria jurídica e serviços de limpeza. A Diretoria é remunerada através de pró-labore, cujo valor varia conforme o lucro líquido da empresa. A linha de Staff Os profissionais da linha…

EQUIPE: BEATRIZ LINS MACHADO SEVERINA MARIA DA CONCEIÇÃO DOS SANTOS VALMIRO VIEIRA DOS SANTOS INSTITUTO FEDERAL PARANÁ EAD MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Curso: Técnico em Hospedagem Disciplina: Ambientação em EaD. Professores: Andréa Rodrigues, Luciana Rosenau, Maria Helena Viana, Michele Simonian, Paulo Cesar Medeiros e Sandra Urbanetz. Etapa Inicial. Alunos: Beatriz Lins Machado; Severina Maria da Conceição dos Santos; Valmiro Vieira dos Santos. ORGANIZAÇÃO

promoção de saúde e de alimentação saudável e, ainda, propiciam momentos de troca de experiências e de uso de dinâmicas para práticas de educação alimentar e nutricional. Elas fornecem, também, elementos para responder às demandas concretas dos profissionais e da população de como operacionalizar, no cotidiano, refeições saudáveis que contemplem os princípios do prazer, do custo, da praticidade, do respeito à cultura, da segurança sanitária, entre outros (Burlandy, 2008). As oficinas…

Ambientação (Socialização) Ambientação Ambientação profissional é o tempo que um indivíduo precisa para se acostumar no novo emprego, sendo suas rotinas de trabalho, seus superiores hierárquicos, clientes, amigos de trabalho e o próprio ambiente. O ambiente é uma força poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso das organizações. O ambiente organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas a organização, que tem potencial para…

CANDIDATO;  PREPARAR O ROTEIRO DA ENTREVISTA.  2) “QUEBRA-GELO”:  PERMITIR QUE O CANDIDATO “FIQUE À VONTADE”: DE MÃO, FALAR SOBRE COISAS AMENAS: ESPORTES, CLIMA, MÚSICA, FILMES, ETC.  SORRISO, APERTO 3) HISTÓRICO PROFISSIONAL:  ANÁLISE DA EVOLUÇÃO PROFISSIONAL DO CANDIDATO E SEUS SENTIMENTOS COM RELAÇÃO ÀS EMPRESAS EM QUE TRABALHOU. ATER-SE À QUALIFICAÇÃO MORAL E À QUALIFICAÇÃO EMOCIONAL (INTELIGÊNCIA EMOCIONAL – EQUILÍBRIO ENTRE RAZÃO E EMOÇÃO).  4)…

CANDIDATO;  PREPARAR O ROTEIRO DA ENTREVISTA.  2) “QUEBRA-GELO”:  PERMITIR QUE O CANDIDATO “FIQUE À VONTADE”: DE MÃO, FALAR SOBRE COISAS AMENAS: ESPORTES, CLIMA, MÚSICA, FILMES, ETC.  SORRISO, APERTO 3) HISTÓRICO PROFISSIONAL:  ANÁLISE DA EVOLUÇÃO PROFISSIONAL DO CANDIDATO E SEUS SENTIMENTOS COM RELAÇÃO ÀS EMPRESAS EM QUE TRABALHOU. ATER-SE À QUALIFICAÇÃO MORAL E À QUALIFICAÇÃO EMOCIONAL (INTELIGÊNCIA EMOCIONAL – EQUILÍBRIO ENTRE RAZÃO E EMOÇÃO).  4)…

• • • • • • • Organizar propostas e solicitações de treinamento; Organizar cadastro de empresas ou profissionais de desenvolvimento de pessoal (parceiros e fornecedores); Montar cronograma e documentos internos de divulgação de eventos de T&D; Elaborar planilha de acompanhamento e controle do orçamento de T&D; Participar do planejamento e execução das atividades de ambientação/ integração de novos colaboradores; Captar e manter contato com parceiros e fornecedores de T&D;…