Administração rh

AULA 1 ENTREVISTA DE SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF. SANDRO LUÍS SECOMANDI AGOSTO/2012

ETAPAS DA ENTREVISTA DE SELEÇÃO:
 1)

PLANEJAMENTO:

AMBIENTE PROPÍCIO;  PONTUALIDADE;  ANÁLISE DOS REQUISITOS DA VAGA E DO CURRÍCULO DO CANDIDATO;  PREPARAR O ROTEIRO DA ENTREVISTA.


2) “QUEBRA-GELO”:


PERMITIR QUE O CANDIDATO “FIQUE À VONTADE”: DE MÃO, FALAR SOBRE COISAS AMENAS: ESPORTES, CLIMA, MÚSICA, FILMES, ETC.

 SORRISO, APERTO

3) HISTÓRICO PROFISSIONAL:


ANÁLISE DA EVOLUÇÃO PROFISSIONAL DO CANDIDATO E SEUS SENTIMENTOS COM RELAÇÃO ÀS EMPRESAS EM QUE TRABALHOU. ATER-SE À QUALIFICAÇÃO MORAL E À QUALIFICAÇÃO EMOCIONAL (INTELIGÊNCIA EMOCIONAL – EQUILÍBRIO ENTRE RAZÃO E EMOÇÃO).



4) FORMAÇÃO ESCOLAR:
 PESQUISAR

SOBRE SUA FORMAÇÃO, ESPECIALIZAÇÕES, NÍVEIS DE ESCOLAS,TIPO DE VIDA SOCIAL NA ESCOLA E DESEJOS FUTUROS.

5) DADOS FAMILIARES:
 ANTECEDENTES

FAMILIARES, TIPO DE EDUCAÇÃO RECEBIDA, ATIVIDADE DO CÔNJUGE E DOS FILHOS;  POSSÍVEIS PERGUNTAS SOBRE A INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA. EX: QUAIS SEUS SONHOS ENQUANTO CRIANÇA?

6) DADOS SOCIAIS:
 AJUSTAMENTO

SOCIAL, HOBBIES, ASSOCIAÇÃOES A GRUPOS POLÍTICOS, RELIGIOSOS E ESPORTIVOS, ESTABILIDADE ECONÔMICA, ETC.

7) EXPLICAÇÕES – CARGO, EMPRESA, REMUNERAÇÃO, NEGOCIAÇÃO:


O ENTREVISTADOR EXPLICA AO CANDIDATO AS ATIVIDADES DO CARGO, SEUS REQUISITOS, OPORTUNIDADES, DIFICULDADES, CARACTERÍSTICAS DA CHEFIA, PACOTE DE REMUNERAÇÃO, ETC.

8) ESPAÇO PARA PERGUNTAS DO CANDIDATO:
 POSSÍVEIS

DÚVIDAS DO CANDIDATO.

9) ANÁLISE DA PREDISPOSIÇÃO:
O

QUE O CANDIDATO CONSIDERA VANTAJOSO E DESVANTAJOSO E SUA CAPACIDADE GLOBAL PARA OCUPAR O CARGO. QUE MAIS O ATRAI E O QUE MENOS O ATRAI NESTE CARGO?

O

10) ENCERRAMENTO DA ENTREVISTA – CLAREZA DA PRÓXIMA ETAPA DO PROCESSO DE SELEÇÃO:
 COMUNICAR

SOBRE O PRÓXIMO ESTÁGIO DO PROCESSO DE SELEÇÃO. DE RETORNO: PESSOALMENTE, E-MAIL, CARTA OU TELEFONE.

 POSSIBILIDADES

11)