Rotinas de rh

Aula 01 – CONCEITO DE RECURSOS HUMANOS .................................................. 5 Aula 02 – ADMISSÃO ................................................................................................ 7 Aula 03 – CONTRATOS DE TRABALHO ................................................................ 10 Aula 04 – CIPA ......................................................................................................... 11 Aula 05 – PROVENTOS ........................................................................................... 12 Aula 06 – ADICIONAIS ............................................................................................ 13 Aula 07 – DESCONTOS ........................................................................................... 14 Aula 08 – ENCARGOS SOCIAIS ............................................................................. 15 Aula 09 – LANÇAMENTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO .................................... 16 Aula 10 – 13º SALÁRIO E FÉRIAS .......................................................................... 18 Aula 11 – RESCISÃO ............................................................................................... 21 Aula 12 - CONCEITO DE CONTABILIDADE ........................................................... 25 Aula 13 - PATRIMÔNIO ........................................................................................... 27 Aula 14 - ITENS PATRIMONIAIS: ATIVO E PASSIVO…

Equidade Minhas recompensas Minhas Contribuições Recompensas dos outros = Contribuições dos outros Resultados esperados de um Sistema de Gestão de $alários Reconhecer e recompensar a contribuição dos profissionais Servir como elemento de disseminação e reforço dos valores, objetivos e metas organizacionais Possibilitar a manutenção e incremento da competência organizacional Sustentar o comprometimento dos profissionais Características necessárias de um Sistema de Gestão e…

Considerando os dados abaixo, informe quanto o empregado deve receber pelas horas extras trabalhadas. Jornada de trabalho: 8 horas por dia Salario mensal: R$ 700,00 Dia da hora extra trabalhada: segunda-feira Quantidade de horas extras trabalhadas: 2 horas R: Exercício 2: Considerando os dados abaixo, informe quanto o empregado deve receber pelas horas extras trabalhadas. Jornada de trabalho: 8 horas por dia Salario mensal: R$ 900,00 Dia das horas extras: segunda e…

positivo • Relacionar-se com resultados esperados • Relacionar-se com a concepção ampliada de cargo TEORIA DA EQUIDADE Minhas recompensas Minhas Contribuições Recompensas dos outros = Contribuições dos outros SISTEMA DE COMPENSAÇÃO RESULTADOS ESPERADOS DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE $ALÁRIOS • Reconhecer e recompensar a contribuição dos profissionais • Servir como elemento de disseminação e reforço dos valores, objetivos e metas organizacionais • Possibilitar a manutenção e…

econômica do trabalho uma jornada especial com regime de 12 x 36; ou seja, 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso. Essa jornada, embora não prevista na lei, tem sido adotada por diversas normas coletivas (Sindicato) e tolerada pela jurisprudência pela típica necessidade das empresas com alguns seguimentos específicos, tais como área de saúde e segurança. Devo ressaltar que a justiça aceita tal prática mediante a existência da norma coletiva e a impossibilidade da empresa em…

custos. Lição 2: Custo X despesa É muito importante saber a diferença entre custo e despesa. Observe! Custo é qualquer gasto feito pela empresa na elaboração do produto. Exemplo: consumo de matérias-primas e mão-de-obra do operário são custos necessários para a fabricação do produto. Despesa é um gasto do setor administrativo que inclui os bens e serviços consumidos direta ou indiretamente para a obtenção de receita. Exemplo: gastos com propaganda, comissões, material de…

Sumário Folha de rosto Ficha catalográfica Créditos Sobre a autora Dedicatória Agradecimentos Prefácio Introdução 1. Definição das Verbas Salariais 1.1. Salário mínimo 1.2. Salário mínimo regional 1.3. Salário-base 1.4. Piso salarial 1.5. Salário profissional 1.6. Salário normativo 1.7. Salário 1.8. Remuneração 1.9. Salário-utilidade ou in natura 1.9.1. Reflexo no salário rural, caso seja fornecida moradia sem o contrato da habitação 1.10. Salário-hora e jornada mensal 1.10.1. Fórmulas…

.................................................. Rotinas Abordadas ............................................................................................................... Definição de Parâmetros do Ambiente de Gestão de Pessoal .................................. O que você aprendeu neste capítulo .............................................................................. Próximo Passo…

abordou sobre a importância da elaboração do plano de cargos e salários –(PCS) nas organizações. Como objetivos complementares destacou-se; a importância de identificar os fatores/elementos que devem ser levados em consideração para a elaboração de um plano de cargos e salários; identificou-se as vantagens do plano de cargos e salários; foi abordar sobre a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos. Para enriquecimento de informações foi realizada…

professores Regra de transição professor universitário Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por idade Aposentadoria compulsória Aposentadoria especial Aposentadoria com conversão Pensão por morte Auxílio-doença Auxílio-acidente Auxílio-reclusão Salário-maternidade Salário-família Habilit ação e reabilitação Serviço social Benefícios dos segurados especiais 13º salário Plano de inclusão previdenciária Benefício de Prestação Continuada Sobre o cálculo e o valor dos benefícios…