Alternativas De Um Programa De Intervenção Chiavenatto

uma abordagem ampliada e atualizada da moderna Gestão de Materiais, que integre as crescentes exigências e os novos desafios do mercado com as questões práticas levantadas por profissionais praticantes da logística, consolidando-as com as alternativas e ferramentas oferecidas pelas modernas tecnologias da informação. A partir destas necessidades identificadas, aliadas ao conhecimento adquirido no desenvolvimento de soluções logísticas (cases) em conjunto com diversos de…

(1973), Westley (1979), Nadler& Lawer (1983), Werther & Davis (1983), Hackman e Oldham (1975), com propostas que privilegiam aspectos relativos a satisfação do indivíduo com as condições ambientais e o próprio trabalho que realizam, indicando como alternativas para obter-se uma boa QVT e reestruturação dos cargos, a reorganização dos postos de trabalho ou a formação de equipes, onde os trabalhadores participem das decisões. Para Quirino & Xavier (1987, p.72) “a QVT representa, na…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – MODALIDADE PROFISSIONA L MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DA CLARO DIGITAL: Desafios na Implementação PAULO FERNANDO PINTO DE AMORIM Porto Alegre/RS - 2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – MODALIDADE PROFISSIONAL MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS

as pessoas possam contribuir com todo seu potencial, criatividade e motivação para o alcance dos objetivos organizacionais. Diz Chiavenatto (1999) que as organizações não existiriam sem as pessoas que lhe fornecem vida, dinâmica, criatividade e racionalidade. É através das pessoas que as organizações funcionam, e através delas que se mantém. Ainda segundo Chiavenatto (2002), a sobrevivência e o sucesso de uma organização dependem do desempenho e da competência das pessoas que dela …

................................................ 52 10 1 INTRODUÇÃO Atualmente verifica-se que o mercado pós-moderno, tem se apresentado cada vez mais exigente, diante dessa realidade as organizações tem sido forçadas a buscar inúmeras alternativas para acompanhar tais eventualidades. Nota-se que o sucesso de uma organização pode ser avaliado pelo ambiente de trabalho que é oferecido pelo empregador aos seus funcionários. Entretanto, não é assim o tempo todo. Segundo Dutra…

tanto teórica como a prática, são fundamentais. Dessa forma, é relevante conceituar a diferença entre ambas para se possa discutir o propósito desta etapa. Segundo Pura (2000, p.21): Didática teórica é aquela desenvolvida nos programas da disciplina, segundo pressupostos científicos que visam à ação educativa, mas distanciada desta. São pressupostos abstratos que se acumulam sobre o processo de ensino, na busca de torná-los mais eficientes. Didática prática é…

este processo de gestão inclui um conjunto de funções e atividades, que Chiavenato (1999) aponta da seguinte forma: Provisão: recrutamento e seleção; Aplicação: orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho; Remuneração: remuneração, programas de incentivos, benefícios; Desenvolvimento: treinamento e desenvolvimento; Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho; Monitoração: banco de dados e sistemas de informações de RH. Nos…

desde os primórdios até os dias de hoje e de como vem evoluindo com o passar dos anos bem como a necessidade de sanar os problemas em determinada época e situação. Para elaboração deste trabalho tivemos como base alguns dados informados no PLT (Programa do Livro – Texto), Caderno de Atividades disponível no portal do aluno e sites como Wikipédia e Portal da Educação e forte comunicação entre os integrantes do grupo. SURGIMENTO DAS TEORIAS GERAL DA ADMINISTRAÇÃO A…

apresentar as informações de saída no formato desejado. Segundo Stair e Reynolds, o hardware é um equipamento computacional, cuja finalidade é executar atividades de entrada, processamento e saída de dados. Os Softwares são programas inseridos dentro do hardware que realizam diversas tarefas. Ela é a parte lógica do computador e são compostos por comandos e declarações de dados. Quando ocorre a interpretação dos dados, ele realiza as funções das quais foi…

... 49 7 Gestão de Pessoas – Recompensando Pessoas .......................................................... 51 7.1 Remuneração ............................................................................................................ 51 7.2 Programas de Incentivos............................................................................................ 52 7.3 Benefícios e Serviços ............................................................................................... 52 8 Gestão de