Alguns Autores Que Definem O Comportamento

área é uma demanda das empresas. Hofstede (1998) faz uma crítica aos trabalhos de pesquisa sobre o tema cultura. De acordo com o autor, a percepção do significado de alguns termos como cultura, valores e atitudes pode ser diferente para os pesquisadores e para os pesquisados. Pesquisas que de alguma forma trabalham modelos mentais de algum grupo, geralmente incorrem em alguns erros que podem desvirtuar os resultados obtidos. Hofstede (1998) utilizou dados empíricos para testar até que…

empresa, definindo uma "ética" para a atuação das pessoas e da Organização como um todo. Dizer que uma pessoa tem um valor é dizer que ela tem uma crença prescritiva ou provável que um específico modo de comportamento ou estado-final da existência é preferido a um modo oposto de comportamento ou estado-final. Essa crença transcende a atitude em relação a objetos ou em direção a situações; ela é um padrão que guia e determina ação, atitudes em relação a objetos ou situações, ideologia,…

Drogas e comportamentos de adição, Laura M. Nunes e Gloria Jólluskin, Edições UNIVERSIDADE FERNANDO PESSOA 2007 1.1Comportamentos de adição No campo das adições pode falar-se de uma serie d comportamentos problemáticos, cujo desenvolvimento leva a uma situaçao em que a vida do individuo, e a dos que o rodeiam, é afectada de forma negativa nas mais diversas áreas. Essa influencia nefasta é sentida a vários níveis e nas distintas áreas de vida do sujeito, verificando-se uma progressiva prda de

desenvolvimentos de pessoas? 1.1 Políticas de Desenvolvimento de pessoas As políticas ou práticas de desenvolvimento de pessoas na organização dizem respeitos aos esforços que são direcionados e aplicados aos funcionários (colaboradores), para moldar Comportamentos, capacitá-los às novas técnicas, treiná-los a atividades específicas e promover o seu crescimento no cargo ou na organização. Toda organização preocupada com o desenvolvimento de seu pessoal não mede esforços para…

poderão se impor aos outros, influenciando os rumos do sistema organizacional e ganhando maior poder. No mundo organizacional, o poder representa domínio, status, uma posição favorável e é também motivo de disputa, sabotagens, coalizões e alguns comportamentos antiéticos. O “jeitinho” é o típico processo por meio do qual alguém atinge um dado objetivo a despeito de determinações contrárias (leis, ordens, regras etc.). Seria uma estratégia de fuga à formalização neutra e igualitária, um…

característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento humano, pois este deve ser aprendido ao longo de suas interações com os grupos sociais". Durkheim (1987) ressalta a importância da socialização ao mostrar que a sociedade só pode existir porque penetra no interior do ser…

Juventude Midiática: O acesso a Novas Tecnologias de Informação e Comunicação por jovens, com idades entre 18 e 29 anos, moradores da cidade de CEILÂNDIA-DF. Verificando o uso gerado por meio das novas tecnologias digitais no que concerne ao comportamento e escolhas da juventude. Palavras-chave: Comunicação. Novas tecnologias de informação e comunicação. Juventude. 1 Introdução Usar ferramentas não é exclusividade apenas dos seres humanos. Outros animais, até mesmos as formigas são capazes de

e a classificação dos lideres. Liderança Este, é um processo de influenciar asactividades individuais e e em grupo, nos estabelecimentos e alcance das metas. Também abaixo, iremos referir algumas definições segundo alguns autores: De acordo com Robbins (2007) liderança é a capacidade de influenciar pessoas para o alcance das metas, sendo essa liderançaatribuída por meio de um alto cargo na organização ou emergência informal dentro da estrutura. Segundo Ervilha (2008)

Sextante, Rio de Janeiro, 2004. II. Apresentando o autor James C. Hunter é palestrante, professor e escritor, com aproximadamente 2 milhões de livros vendidos no mundo. Tem mais de 20 anos de experiência na área de RH e treinamento. Ele é o consultor chefe da J. D. Associados. O seu best-seller é o “O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança”, livro na lista dos mais vendidos da revista Veja há quase 2 anos. Também á autor do livro “Como se Tornar um Líder…

OBJETIVO GERAL 15 4.2. OBJETIVO ESPECÍFICO 15 5. REFERENCIAL TEÓRICO 16 5.1. MARCA 16 5.1.1. Definição e importância da marca 16 5.1.2. Construção da marca 18 5.1.3. Identidade e Imagem da marca 24 5.1.4. Brand Equity 33 5.2. COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR 41 5.2.1. Definição 41 5.2.2. Fatores Socioculturais 42 5.2.3. Fatores Situacionais 51 5.2.4. Fatores Psicológicos 56 5.2.5. Processo decisório de compra 66 5.2.6. Consumidor Feminino 74…