Administração Do Tempo Fran Christy

instintivo, os estímulos externos são capazes de ditar todas as suas ações. Apesar de os estudiosos da área já terem chegado a essa conclusão há muito tempo, muitos administradores ainda pensam em termos de punição/recompensa quando se trata de motivação pensando ser esta a única forma de se obter um “controle” sobre os subordinados. (CHRISTY, Fran, 2006) Para que essa motivação ocorra no ambiente de trabalho é necessário um indivíduo com características de líder. E algumas dessas…

essencialmente: 1. O líder sabe o que quer. Ele tem um sonho. 2. O líder quer o que sabe. Para ele, o importante é a concretização do sonho, não a glória de fazê-lo. Por isso ele compromete os outros com seu sonho, de tal forma que, depois de algum tempo, as pessoas estarão atrás do sonho, não mais do líder. (GAUDÊNCIO, 2009, p.15) Conforme a citação, o líder é considerado um grande influenciador, envolvendo e conduzindo a equipe a lutar pelas mesmas causas. 2.2 ESTILOS DE…

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO PROGRAMUS – ISEPRO CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO ORIENTADOR (A): WELSON SOARES PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO TRABALHO ANTONIO FRANCISCO CLEITON SILVA FRANCIEDI SILVA JOÃO PEDRO JECONIAS REBELO BARRAS JULHO/2014 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO TRABALHO INTRODUÇÃO O tema motivação no trabalho pode ser considerado como recente, porque antes da Revolução Industrial utilizavam-se…

enquanto a extrínseca seja negativa, embora isso não seja uma realidade. Como cada indivíduo é único, as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões, cada um tem um objetivo, todos possuem necessidades diferentes que podem mudar de tempos em tempos. Fonte:Frasesparafacebook¹ A Motivação e a Psicologia Há uma enorme controvérsia dentro da psicologia sobre como funciona os mecanismos da motivação, pois é uma…

Introdução; Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Administração, em prática, através do desenvolvimento do programa de estágio. Objetivo deste estágio é analisar as soluções de problemas estabelecido na empresa Unimed Uberlândia, com o envolvimento do setor de Projetos e Processos, proposta de

que podem agir livremente, tendo também desejo de abandonar o grupo. O líder não regula e nem avalia o grupo, e faz alguns comentários irregulares sobre as atividades apenas quando questionado. A produção não é satisfatória, visto que se perde muito tempo com discussões e questões pessoais. Este é freqüentementeconsiderado o pior estilo de liderança (FACHADA, 2003) Líder Democrático: o Líder assiste e instiga o debate entre todos os colaboradores. É o grupo que esboça as providências e…

CAXIAS DO SUL 2013 Resumo A maioria das pessoas não faz o Planejamento Estratégico Pessoal (PEP), outros nem mesmo sabem o que é, nos dias de hoje, muitas pessoas vivem uma vida desorganizada, corriqueira e não traçam uma direção, o tempo passa, e seus objetivos não são concluídos, muitas vezes por falta de conhecimento, outras vezes por não saberem como aplicar o conhecimento. O objetivo deste artigo é comprovar que existem benefícios em realizar o Planejamento Estratégico Pessoal

prática pode acabar sendo um desafio, pois ficar no mesmo lugar é cômodo. Para que nos preparemos para elas, várias coisas são necessárias: mentalidade correta e organização pessoal. A falta de uma das duas resulta em resultados ruins. Durante um bom tempo cometi o (grave) erro de não me organizar pessoalmente e tenham a certeza de que isso afeta todos os nossos aspectos da vida, ou boa parte deles. E foi pensando nesse assunto que veio a ideia de escrever algo sobre o tema. Continue a…

INSTITUTO MONITOR CURSO TÉCNICO EM SECRETARIADO O USO DE FERRAMENTAS PARA MELHORIA DE PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO TEMPO NAS ATIVIDADES DE SECRETARIADO SÃO PAULO JANEIRO/2015. INSTITUTO MONITOR CURSO TÉCNICO EM SECRETARIADO O USO DE FERRAMENTAS PARA MELHORIA DE PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO TEMPO NAS ATIVIDADES DE SECRETARIADO …

Faculdade Cenecista de Capivari - Curso de Administração Projeto para apresentação de trabalhos para a instituição – 2009 FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI-SP - FACECAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO LIGIA FERNANDA QUAGLIATO 2009 Faculdade Cenecista de Capivari - Curso de Administração Projeto para apresentação de trabalhos para a instituição – 2008 LIGIA FERNANDA QUALGIATO RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO RELATÓRIO DE ESTÁGIO APRESENTADO…